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　　龍頭券商中信證券人均月薪水平最高，高達4.6萬(wàn)

　　今年以來(lái)，證券市場(chǎng)調整路漫漫，“靠天吃飯”的券商經(jīng)營(yíng)明顯大不如前，證券人的薪酬也開(kāi)始悄然減磅。

　　據上海證券報數據中心統計，今年第三季度8家上市券商實(shí)際支付給職工的薪酬總計為14.4億元，僅占前三季度所有發(fā)放額的23.8%。假設今年以來(lái)上述券商都沒(méi)有裁員，那么按2007年年報中各券商披露的員工人數共1.76萬(wàn)人計算，第三季度上市券商人均月薪約為2.7萬(wàn)元。相比今年上半年平均每人每月4.4萬(wàn)元，上市券商員工第三季度的月薪較上半年下降了37.7%。而今年第三季度滬深兩市股票成交額環(huán)比也下降接近四成。

　　人均月薪水平最高的龍頭券商中信證券第三季度人均月薪為4.6萬(wàn)元，較上半年平均水平下降了36.4%。海通證券第三季度人均月薪2.8萬(wàn)元，較上半年下降15.0%。如果今年以來(lái)券商沒(méi)有裁員，東北證券降薪幅度最為明顯，上半年人均月薪3.3萬(wàn)元，第三季度人均月薪僅2069.8元。同期還有國金證券(1.2萬(wàn)元)、國元證券(1.4萬(wàn)元)分別較上半年下降45.9%、58.7%。僅長(cháng)江證券(2.1萬(wàn)元)較上半年略微增長(cháng)。

　　事實(shí)上，據券商人士介紹，券商內部設有完整的薪酬制度，不同部門(mén)、不同職務(wù)的員工所享受的薪酬制度、薪酬水平也并不一致。本次統計按公司總人數計算，其中也包括了公司高管。又如，類(lèi)似投資銀行、證券投資類(lèi)部門(mén)，人均薪酬水平整體高于經(jīng)紀業(yè)務(wù)部門(mén)。所謂降薪也冷熱不均，受市場(chǎng)調整、交易量下降的影響，公司營(yíng)銷(xiāo)員工收入在與日俱下，而對保薦人等稀缺人才資源，不少券商仍在不惜用百萬(wàn)高薪挖角。

　　不過(guò)，由于去年券商業(yè)績(jì)爆發(fā)式增長(cháng)，有年度獎金隔年發(fā)放庇護，券商員工今年整體仍有較不錯的收入。統計顯示，今年1至9月，8家上市券商共發(fā)放員工薪酬60.6億元，較去年同期增長(cháng)116.5%，這其中包括了基于去年業(yè)績(jì)爆發(fā)式增長(cháng)的年度獎金。據了解，不同券商發(fā)放2007年度獎金的時(shí)間也不盡相同，多集中在一季度，有的也安排在下半年。在今年以來(lái)券商員工總數沒(méi)有變化的前提下，上市券商員工人均已入賬34.5萬(wàn)元。相比其他很多行業(yè)優(yōu)厚得多。

　　“或許降薪裁員才剛剛開(kāi)始�！币晃蝗�商分析師自嘲道。他認為，券商員工的薪酬對券商業(yè)績(jì)變化的反映是滯后的。去年牛市的積累，豐厚的年度獎金隔年發(fā)放；今年上半年，券商的經(jīng)營(yíng)也還不錯。伴隨第三季度行情的調整再度升級，年報中反映的券商薪酬可能就會(huì )有些“難看”，降薪、裁員也將會(huì )逐漸加劇。(記者 楊晶)