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　　繼去年大牛市券商間大肆互挖保薦代表人之后，國內券商間近期再次刮起“挖�！背�。不過(guò)，這次不是因為市場(chǎng)行情，而是因為修訂后的《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》。

　　近日，保薦業(yè)圈內一則招攬保薦代表人的消息頗引人矚目。該消息稱(chēng)，某公司為國內一家連續6年盈利的知名證券公司，現需急招5位“保代”(保薦代表人)或“準代”(準保薦代表人)，工作地北京、上海、深圳均可。

　　隨著(zhù)12月1日新修訂的《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》正式施行，各類(lèi)類(lèi)似的招攬保薦代表人或準保薦代表人的消息不斷增加。據調查，發(fā)布這類(lèi)招聘信息的多是一些中小券商。

　　“我手上現在有兩家券商還在招攬保代，準代也要�！鄙虾Ｒ患耀C頭公司專(zhuān)門(mén)負責證券公司人才挖掘的經(jīng)理說(shuō)。據該經(jīng)理介紹，這兩家分別位于西部和深圳的中小券商之前的保代人數都只有3至4位�！艾F在他們各自挖到了一位保代，但現在還在招攬保代和準代，因為新的管理辦法讓他們感覺(jué)到了危機�！�

　　一大型券商投行部副總對此評論說(shuō)，這都是由新修訂的《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》引發(fā)的。根據該辦法，證券公司申請保薦機構資格必須達到的指標要求有：注冊資本不低于人民幣1億元，凈資本不低于人民幣5000萬(wàn)元；從業(yè)人員不少于35人，其中最近3年從事保薦相關(guān)業(yè)務(wù)的人員不少于20人；符合保薦代表人資格條件的從業(yè)人員不少于4人。

　　較之此前的管理辦法，修訂后的管理辦法明顯增加了對團隊人員的配備。而這也正是當前中小券商再掀“挖�！背钡脑�因所在。

　　不過(guò)，盡管保薦行業(yè)“挖�！背痹倨�，但限于目前的市場(chǎng)行情，這些“保代”或“準代”的薪酬也隨行就市地出現了一定幅度的下調。這或許也可以從上述招攬信息公布的待遇可見(jiàn)一斑：稅前年度底薪150萬(wàn)元+轉會(huì )費，或稅后100萬(wàn)元+價(jià)值30萬(wàn)元的小車(chē)一部。此外，IPO簽字40萬(wàn)元/筆、再融資30萬(wàn)元/筆，項目提成40%。

　　“較去年相比，的確降了一點(diǎn)�！鄙鲜霁C頭經(jīng)理評論說(shuō)。據這位已有6年證券獵頭經(jīng)驗的經(jīng)理介紹，暫且不論其他收入，就年度底薪而言，去年“保代”平均在200萬(wàn)元左右，目前已經(jīng)下降到了150萬(wàn)元至180萬(wàn)元之間�！皽蚀�降得更多，去年即使沒(méi)有任何資源的準代，底薪也可以開(kāi)到80萬(wàn)元，今年已經(jīng)降了將近一半，只有40萬(wàn)元左右了�！�(證券時(shí)報記者　桂衍民)