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　　有關(guān)人士日前透露，將于下月開(kāi)考的今年保薦代表人考試通過(guò)率有可能比前幾年提高。這可能使券商天價(jià)“挖”保薦代表人的狀況得到一定緩解。

　　目前，許多券商在全力支持員工備戰即將開(kāi)始的保薦代表人資格考試。一些券商甚至專(zhuān)門(mén)對參考人員組織培訓，時(shí)間為兩周至一個(gè)月不等。某中型券商一位準備報考的人士表示，公司已為他們專(zhuān)門(mén)培訓了兩周時(shí)間。當然，公司與每位準備報考者都事先簽訂了合同，主要內容是一旦考試通過(guò)，至少三年內不能跳槽。

　　自2004年《證券發(fā)行保薦制度暫行辦法》實(shí)施以來(lái)，除首次保薦代表人資格考試通過(guò)率高達40%以外，隨后幾年通過(guò)率被嚴格控制在較低水平。2005年至2007年，保薦代表人考試通過(guò)率分別為9%、5%、10%。

　　證監會(huì )網(wǎng)站公開(kāi)資料顯示，目前全國共有保薦機構66家，保薦代表人1121人，平均每家保薦機構擁有保薦代表人約17人。但不同保薦機構的保薦代表人數量相差懸殊。最多的一家機構擁有近90名保薦代表人，最少的則只有2位保薦代表人。另外，有3家機構保薦代表人少于4人，7家保薦機構保薦代表人正好4人。

　　新修訂的《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》將于12月1日起施行，其中規定保薦機構的資格之一為保薦代表人數量不少于4人。對于保薦代表人數量未達標或剛好踩在4人門(mén)檻線(xiàn)的保薦機構，為了確保保薦機構資格，只能高薪留人甚至開(kāi)出天價(jià)“挖墻腳”。

　　分析人士認為，監管部門(mén)增加保薦代表人供應，意在減少保薦代表人的稀缺性，從而增大保薦機構的管理權限。這無(wú)疑有利于保薦人制度建設，防止“挖墻腳”大戰頻頻發(fā)生。

　　一家券商投行部門(mén)負責人表示，保薦代表人是實(shí)踐性很強的崗位，其進(jìn)入門(mén)檻不能完全取決于書(shū)本知識考試�！皩ΡＫ]代表人應是松考試、嚴監管，這可以大大減少保薦代表人只簽字、不負責行為的發(fā)生�！�(記者 趙彤剛)