
近日,國內某大型券商與旗下經(jīng)紀人產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛,因糾紛未能通過(guò)協(xié)商解決,雙方有可能最終選擇對簿公堂。
據了解,自今年6月份起,該券商就以公司經(jīng)紀人制度正在進(jìn)行調整為由,在全國范圍內停發(fā)了旗下經(jīng)紀人的薪酬。該券商當時(shí)也曾表示,一旦旗下經(jīng)紀人考取從業(yè)資格,其薪酬將全數發(fā)放。該券商的經(jīng)紀人雖然心懷不滿(mǎn),但是出于對該公司品牌的信任,選擇了被動(dòng)接受。
但是,進(jìn)入11月份后,該公司不少地區的營(yíng)業(yè)部卻向員工傳達了一份總公司的決定。根據該決定,在今年6月份前獲得從業(yè)資格證的經(jīng)紀人可以在11月底拿到底薪和提成。而對于今年6月份后才獲得從業(yè)資格或者至今仍然沒(méi)有獲得從業(yè)資格的經(jīng)紀人,公司將不會(huì )發(fā)放其薪酬。
上述決定讓很多經(jīng)紀人近半年的薪水打了水漂,不少經(jīng)紀人都表示難以接受。這些經(jīng)紀人認為,如果經(jīng)紀人沒(méi)有從業(yè)資格證,證券公司可以選擇辭退經(jīng)紀人。但是,券商應該根據此前簽訂的合同付給經(jīng)紀人在這6個(gè)月中應得的底薪和提成,這是他們?yōu)楣拘量嗾袛埧蛻?hù)的報酬。該券商現在的決定明顯侵犯了經(jīng)紀人的合法權益。
面對經(jīng)紀人的不滿(mǎn),該券商相關(guān)業(yè)務(wù)負責人在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示,公司并不存在拖欠經(jīng)紀人薪水的問(wèn)題,對于有從業(yè)資格的經(jīng)紀人公司會(huì )發(fā)放其應得的薪酬。之前停發(fā)經(jīng)紀人薪水是為了刺激經(jīng)紀人考取從業(yè)資格的熱情,不少證券公司都采用了相同的手法。另外,在《證券公司監督管理條例》出臺后,使用無(wú)證的經(jīng)紀人是不合規的行為,因此6月份后大量無(wú)證的經(jīng)紀人都沒(méi)有再為公司開(kāi)展經(jīng)紀業(yè)務(wù),公司一直在為他們進(jìn)行培訓,準備考試,并沒(méi)有給他們發(fā)放工資的義務(wù)。公司近期一直在為經(jīng)紀人隊伍的規范化做努力,力求杜絕違規行為。
據了解,目前,該券商和經(jīng)紀人在隨后的幾次溝通中都沒(méi)有達成一致意見(jiàn),至今大部分經(jīng)紀人的薪水還是沒(méi)有發(fā)放,部分經(jīng)紀人最終決定和公司對簿公堂。某業(yè)內人士告訴記者,根據目前的情況,即使和證券公司對簿公堂,經(jīng)紀人勝訴的幾率也不會(huì )太高。因為不少經(jīng)紀人是通過(guò)勞務(wù)派遣公司被介紹到該證券公司的,沒(méi)有充分的法律證明顯示這些經(jīng)紀人和券商存在勞務(wù)關(guān)系,雖然這些經(jīng)紀人確實(shí)一直在為證券公司工作,招攬客戶(hù)。他同時(shí)指出,發(fā)生此類(lèi)薪酬糾紛的券商并非只此一家,不少經(jīng)紀人法律意識不強,在簽訂合同的時(shí)候不仔細,導致了在此件以及類(lèi)似的薪酬糾紛中始終處于劣勢。另外,證券公司規范經(jīng)紀人隊伍也是大勢所趨,早日考取從業(yè)資格證才是經(jīng)紀人安身立命的法寶。(記者 韋小敏)

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