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　　2006年國泰君安實(shí)際支付的員工薪酬為5.29億元 ，2007年 為12.4億 元 ，若2008年財務(wù)報表確認的32億元薪酬全部發(fā)放，將比2006年增長(cháng)5倍、比2007年增長(cháng)1.58倍。

　　昨日，《每日經(jīng)濟新聞》報道的《國泰君安被曝天價(jià)薪酬2008年人均收入達100萬(wàn)》一文激起千層浪，引發(fā)各大媒體和讀者的強烈關(guān)注，更對國泰君安證券在大熊市中、業(yè)績(jì)下滑背景下逆勢大幅提升“薪酬和福利待遇”的行為進(jìn)行了深入討論。

　　盡管昨日國泰君安在其公司網(wǎng)站上發(fā)布了“澄清說(shuō)明”，但仔細研讀其聲明和對國泰君安員工、各專(zhuān)業(yè)人士采訪(fǎng)后發(fā)現，國泰君安的澄清可謂是澄而不清，對公司2008年薪酬的具體數目、股災年為何反常加薪、32億元薪酬的去向、對應付職工薪酬如此會(huì )計處理是否合規等存在四大疑問(wèn)。

　　　　08年薪酬成了一筆“糊涂賬”

　　國泰君安在澄清聲明第三條指出，國泰君安2008年32億元應付職工薪酬總額是由歷年節余、當年計提和當年發(fā)放三部分構成。并在聲明最后表示，公司只是在2008年計提了32億元薪酬總額，并不表示就會(huì )在當年予以發(fā)放。

　　有業(yè)內人士指出，國泰君安既然是澄清，指出32億元職工薪酬總額是由歷年節余、計提和發(fā)放三部分構成，那就應該把這三部分收入的具體數目公之于眾，這樣外界也就知道公司在2008年到底發(fā)放了多少薪酬，這樣外界所有的猜測也就煙消云散了，可是國泰君安在澄清聲明中依然沒(méi)有明確透露公司在“當年發(fā)放”部分究竟發(fā)了多少薪酬，而且歷年節余部分、計提部分到底是多少也沒(méi)透露，外人看了還是一頭霧水，這樣的澄清公告并未起到應有的效果。

　　由于新聞線(xiàn)索是根據其總裁在年終給所有員工發(fā)送的《工作總結報告》，該報告中的2008年各項收支預算完成情況中表示2008年確認的薪酬及福利費用為32億元，較年初的預算數增長(cháng)57%，按照會(huì )計的基本準則——權責發(fā)生制原則，這樣的處理就是已經(jīng)確認了2008年的員工薪酬，而不應該解釋為“澄清說(shuō)明”中的由歷年節余、計提和發(fā)放三部分構成，這也是澄清說(shuō)明不能自圓其說(shuō)的關(guān)鍵一點(diǎn)。

　　同時(shí)，《每日經(jīng)濟新聞》記者在整個(gè)澄清聲明中也看到，公司也只是指出記者混淆了計提和發(fā)放兩個(gè)不同概念，但并沒(méi)有任何文字否認公司在2008年發(fā)放了天價(jià)薪酬，而這才是讀者和媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　　　股災年反常加薪 謎底仍待解

　　在整個(gè)澄清聲明中，《每日經(jīng)濟新聞》記者沒(méi)有看到公司對2008年主要業(yè)務(wù)收入完成率均未達標，卻大幅提高薪酬及福利費用的原因給予的解釋?zhuān)�而這也是外界感到十分困惑的地方。

　　從國泰君安總裁陳耿2009年工作報告的《2008年公司各項收支預算完成表》可以清晰看到，在2008年，國泰君安經(jīng)紀業(yè)務(wù)部、銷(xiāo)售交易部、證券投資部、資產(chǎn)管理部等主要業(yè)務(wù)收入都沒(méi)有達到年初制定的預算目標，但薪酬及福利費用卻還反常增長(cháng)了57%，這顯得不合乎情理。

　　會(huì )不會(huì )是2007年底制定的預算過(guò)低呢？這種可能性非常小，由于經(jīng)歷2007年A股市場(chǎng)的超級牛市，各家券商賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)，因此各家公司在制定2008年業(yè)務(wù)預算時(shí)候，都是信心滿(mǎn)滿(mǎn)，對員工的薪酬預算也是在這樣的樂(lè )觀(guān)背景下制定的，此后遭遇了百年一遇的金融危機，即使當初制定的預算沒(méi)有過(guò)高，但斷然不會(huì )出現過(guò)低的情形。

　　此外，《每日經(jīng)濟新聞》記者通過(guò)查閱國泰君安2006年和2007年的現金流量表，發(fā)現公司在2006年“應付給職工以及為職工支付的現金”為5.29億元，2007年為12.4億元，從上述數據明顯可以感覺(jué)到，公司制定2008年薪酬及福利費用20.41億元預算也是在原有基礎上大幅提高了，而且是連續兩年巨幅增長(cháng)。

　　可實(shí)際情況卻是，當2008年A股市場(chǎng)持續暴跌、成交量萎縮、多家券商開(kāi)始裁員降薪、國泰君安各項業(yè)務(wù)實(shí)際收入遠遠沒(méi)有達到年初制定計劃的背景下，國泰君安卻依舊大幅提高57%的薪酬及福利費用，達到32億元，這確實(shí)讓人感到費解。

　　　　員工未享高薪 僅肥了高管？

　　昨日《每日經(jīng)濟新聞》記者就國泰君安去年人均收入達100萬(wàn)元采訪(fǎng)了國泰君安在北京、上海、成都、深圳各地營(yíng)業(yè)部的員工。

　　國泰君安一位研究員告訴記者：“我的工資絕對沒(méi)有那么高”。該人士略帶氣憤表示，事實(shí)上，公司普通研究員級別的員工平均工資也就20萬(wàn)左右，這還是包含了底薪在內，只有在2007年那樣的好年景會(huì )高一些。

　　他告訴記者，雖然研究員的薪酬待遇并非公司中較高的，但是由于聲名在外和資歷原因，老資格員工的工資也會(huì )更高，但是接近百萬(wàn)的仍舊比較少。該人士還表示，除了在總部研究所和技術(shù)支持部門(mén)，營(yíng)業(yè)部員工2008年的工資達到100萬(wàn)是非常少的。

　　國泰君安上海地區一位營(yíng)業(yè)部高管向記者表示，“我2008年都沒(méi)有拿到100萬(wàn)，估計我們營(yíng)業(yè)部也沒(méi)有誰(shuí)拿到了100萬(wàn)”，而另一位業(yè)務(wù)部主管也表示，自己也遠遠沒(méi)有達到100萬(wàn)，“100萬(wàn)元也太高了，如果說(shuō)平均工資40萬(wàn)～50萬(wàn)還差不多”。

　　在國泰君安深圳某營(yíng)業(yè)部的大廳里，一位員工告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者：“普通員工年薪根本沒(méi)有100萬(wàn)，差了一大截，我們這里的老總也不一定能達到這個(gè)數目”。她表示，自己業(yè)績(jì)差的時(shí)候就只能拿基本工資，一個(gè)月也就幾千元，平時(shí)一般能拿1萬(wàn)或2萬(wàn)。

　　一位國泰君安成都證券部的員工也向記者表示，2008年他工資加上獎金只有不到10萬(wàn)元，普通員工的年薪多數都只有幾萬(wàn)元，100萬(wàn)元對于他們是一個(gè)遙不可及的數字。

　　有公司內部人士透露，國泰君安營(yíng)業(yè)部人數占總人數的70%左右。而目前公司在中國證券業(yè)協(xié)會(huì )備案共有113家營(yíng)業(yè)部，2008年萎靡的經(jīng)紀業(yè)務(wù)，決定了營(yíng)業(yè)部收入不會(huì )太高。

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者也觀(guān)察到，根據國泰君安總裁的工作報告，2008年公司預算經(jīng)紀業(yè)務(wù)應達到80億元，實(shí)際完成了49.77億元，只達到了預算的62%，靠傭金提成的營(yíng)業(yè)部顯然無(wú)法享受“凈收入提升1.15倍”所帶來(lái)的財富效用。

　　既然國泰君安員工普遍反映自己在2008年沒(méi)有拿到100萬(wàn)元收入，那公司高達32億元的薪酬及福利費用會(huì )到哪里去了呢？對此，昨日該公司發(fā)布的“澄清說(shuō)明”也沒(méi)有給出回答。

　　一位券商分析師在接受記者采訪(fǎng)中表示，從媒體報道和國泰君安的澄清聲明中他只看到了一條，那就是國泰君安人均年收入100萬(wàn)，普通員工拿不到那么多，背后可能就是都被公司高管拿走了。

　　國泰君安深圳營(yíng)業(yè)部的一位副總在昨日在接受記者采訪(fǎng)中說(shuō)：“深圳國泰君安的員工收入其實(shí)并不算高，在業(yè)內甚至是算低的”。對于員工平均工資到底有多少？他表示，每個(gè)營(yíng)業(yè)部根據業(yè)績(jì)情況不一樣，待遇也有相當大的差距。對于記者關(guān)于營(yíng)業(yè)部老總級別能拿多少的問(wèn)題，他說(shuō)：“大概有40萬(wàn)~50萬(wàn)元，現在的國泰君安跟以前的君安不一樣，各級別工資差距極大，不論是營(yíng)業(yè)部老總、部門(mén)經(jīng)理還是普通員工”。對于國泰君安高管是否拿天價(jià)薪酬這個(gè)疑問(wèn)，他向記者表示：“歷來(lái)就是這樣的”。

　　　　網(wǎng)民觀(guān)點(diǎn)

　　　　“去國泰應聘，看門(mén)也愿意！”

　　網(wǎng)易成都網(wǎng)友：誰(shuí)動(dòng)了我的100萬(wàn)！100萬(wàn)……我所在成都分公司去年年終獎到目前為止，一分沒(méi)有！過(guò)年只是提前預發(fā)了兩個(gè)月的基本工資！聽(tīng)說(shuō)成都分公司去年凈利潤1億多……哎！這條消息上財經(jīng)頭條是好事呀，我在國泰君安工作接近七年，工作談不上出色，但也算兢兢業(yè)業(yè)，但仍然還不是屬于3000人的范圍之內。100萬(wàn)，我們不想，只是希望這條新聞能引起公司對員工和我們這些B類(lèi)員工的重視……

　　新浪網(wǎng)友(廣東)：現在金融危機和股市低迷的時(shí)候他們卻拿高薪，難道他們的能力比其他人高很多？我看他們是美國華爾街的翻版，嚴查！

　　新浪網(wǎng)友(四川綿陽(yáng))：人均100萬(wàn)，高管肯定超過(guò)1000萬(wàn)！老總的收入肯定高出人均收入的10倍。當然他的收入與中國平安老總(2007年)收入的6200多萬(wàn)，是少多了。比美國總統年收入還高得多，但貢獻卻并不大！

　　新浪網(wǎng)友(江蘇)：我就是國泰的員工，真實(shí)的情況是：高管收入太高，基層收入太低！

　　網(wǎng)易桂林網(wǎng)友：了不起的券商，為員工創(chuàng )造了這么高的福利。

　　新浪網(wǎng)友(浙江)：我是國泰君安的家屬，我知道君安的高層有很高的待遇，幾百萬(wàn)上千萬(wàn)都有，下面員工真沒(méi)多少錢(qián)，作為前兩年最賺錢(qián)的投資部門(mén)，員工也不過(guò)100多萬(wàn)，因為去年他們部門(mén)賺了三十幾個(gè)億，相對于這點(diǎn)，他們待遇其實(shí)很可憐，所以他們部門(mén)的人在去年從領(lǐng)導到員工都基本上走掉了。去年一年的行情不好，這個(gè)投資部門(mén)又沒(méi)人，所以并到其他部門(mén)去了，領(lǐng)導們又不懂得投資，所以虧損了那么多。這種情況下，他們哪里會(huì )有100萬(wàn)收入？要么是假新聞，要么是大頭都讓高層領(lǐng)導吃掉了！

　　新浪網(wǎng)友(上海)：我決定改行了！去俺家隔壁的國泰那里應聘，接電話(huà)看門(mén)房什么的都行，100萬(wàn)太多，俺只要50萬(wàn)就行了，嘿嘿！

　　新浪網(wǎng)友(北京)：媒體提出“人均”是一種倒逼方法，逼得券商說(shuō)點(diǎn)實(shí)話(huà)。其實(shí)也不用做什么辯解，只要拿出數據說(shuō)話(huà)才能夠表示有一點(diǎn)點(diǎn)誠意。

　　新浪網(wǎng)友(廣東)：看來(lái)國泰君安又是一個(gè)“平安二代”！

　　　　網(wǎng)民調查

　　昨日《每日經(jīng)濟新聞》報道國泰君安天價(jià)薪酬后，各大網(wǎng)站紛紛轉載，新浪網(wǎng)還特別制作了調查表，網(wǎng)友參與調查非常踴躍，截至昨晚23：00，有50000人參與了該調查，絕大多數網(wǎng)民都對證券業(yè)的天價(jià)高薪持反對態(tài)度。