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　　近日《每日經(jīng)濟新聞》報道國泰君安這份天價(jià)薪酬及福利費用薪酬及福利費用高達32億元,人均收入超過(guò)100萬(wàn)元。昨日國泰君安相關(guān)人士對此回應,不應以人均收入看待年薪。

　　該人士指出,各個(gè)券商的規模不一樣,報道中把國泰君安和其他券商應付職工薪酬總數作對比并不客觀(guān),是“失實(shí)報道”。他認為有的券商人數少,有的券商人員多,員工數比較多的第一梯隊券商薪酬普遍很高,而小券商如果用人均計算的話(huà),也并不低,“如果都按照這么計算的話(huà),那不是都很高?”

　　《每日經(jīng)濟新聞》依靠獲得的《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告,報告中披露,國泰君安證券2008年的薪酬及福利費用高達32億元。按目前國泰君安員工數3200人左右進(jìn)行測算后得出的天價(jià)人均薪酬的。測算結果令人震驚。

　　同樣令人震驚的是,新浪財經(jīng)對其他券商公布的數據進(jìn)行人均測算顯示:“招商證券15.48億元的應付職工薪酬為例,根據公開(kāi)信息,該公司有員工1200人,如果按照人均計算薪酬,也高達129萬(wàn)�！�

　　天價(jià)薪酬的報道出爐立即引起業(yè)界一片嘩然,許多在券商工作的人都認為這一數字“太高了”,直指券商不良。但也有評論人士認為,“人均年薪100萬(wàn)是文字游戲”“屬于媒體炒作”,真正反映的是“高管在沒(méi)有業(yè)績(jì)支撐下的高薪”。

　　金融高管的薪酬問(wèn)題,最近因美國新總統奧巴馬“怒斥華爾街高管年底分紅”而備受關(guān)注。