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　　國泰君安聲明：計算方法錯誤 嚴重混淆概念

　　昨天，有媒體報道，國泰君安證券去年的薪酬及福利費用高達32億元，按照其3000多人的員工計算，平均每人收入竟達100萬(wàn)元。報道一出，引起股民強烈不滿(mǎn)，紛紛在網(wǎng)站的主流論壇上發(fā)帖稱(chēng)，券商暴利超過(guò)開(kāi)賭場(chǎng)，強烈要求降低傭金。

　　對此，國泰君安證券昨晚發(fā)表聲明稱(chēng)，計算方法錯誤，嚴重混淆了“計提”和“發(fā)放”兩個(gè)不同的關(guān)鍵概念，具有極大誤導性。

　　-散戶(hù)：強烈要求降低券商傭金

　　國泰君安天價(jià)薪酬消息一出，廣大股民在主流網(wǎng)站的財經(jīng)論壇上紛紛發(fā)帖，要求降低傭金，并列出五大理由。

　　理由一，當今時(shí)代，股民多是在家用自備電腦炒股，交易委托、交易完成的過(guò)程都是電腦自動(dòng)完成，不同以往的電話(huà)委托、書(shū)面委托方式。因此，在股民交易過(guò)程中，券商幾乎不需要花費什么人力物力，0.3%雙向傭金相比券商所付出的成本，絕對是暴利。

　　理由二，券商投資股票的成本比散戶(hù)低了75%以上，因為其只需交印花稅。特別是在權證交易中，一般股民的成本是0.6%，券商的成本則是0，因此，券商每天把某只權證控制在0.6%的振幅內反復震蕩就可以輕松掙錢(qián)，而一般股民則只能賠上傭金。

　　理由三，目前券商對大戶(hù)收取0.1%-0.2%的傭金，對小散戶(hù)則按0.3%收取，這顯然是劫貧濟富。

　　理由四，A股市場(chǎng)每年分紅只有數百億元，而股民交給券商的傭金卻是數千億元。中國券商的傭金收入，其暴利程度已超過(guò)開(kāi)賭場(chǎng)。

　　理由五，傭金是券商收取，每年數千億的暴利都進(jìn)了私人腰包！

　　國泰君安：

　　混淆了“計提”和“發(fā)放”概念

　　昨天，國泰君安證券針對此篇報道發(fā)表了澄清聲明，“此篇報道給國泰君安證券的日常經(jīng)營(yíng)及員工心態(tài)帶來(lái)了不利影響”。

　　聲明中強調，報道所稱(chēng)的國泰君安2008年全年的預提薪酬費用總額(含社會(huì )保險費等其他相關(guān)人力成本費用)32億元，是根據公司歷年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，按照董事會(huì )通過(guò)的薪酬方案計提的未經(jīng)審計的數據。

　　事實(shí)上，2008年底的應付職工薪酬總額由歷年節余、當年計提和當年發(fā)放三部分組成，報道中的國泰君安“平均每個(gè)員工去年獲得的總收入就接近100萬(wàn)元”是按歷年計提的薪酬費用32億元和約3200人簡(jiǎn)單計算得出的，這種計算方法是錯誤的，嚴重混淆了“計提”和“發(fā)放”兩個(gè)不同的關(guān)鍵概念，具有極大的誤導性。

　　聲明中稱(chēng)，公司高管人員嚴格按照國家、董事會(huì )及上海市的有關(guān)規定，歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長(cháng)幅度和企業(yè)效益增長(cháng)幅度，2008年度公司全體高管人員的績(jì)效獎金至今未發(fā)放。

　　“證券行業(yè)是典型的周期性行業(yè)，為長(cháng)遠發(fā)展，薪酬政策普遍實(shí)行以豐補歉原則。國泰君安計提的薪酬總額是根據董事會(huì )的規定，必須留出一部分用于長(cháng)期激勵、風(fēng)險準備、以豐補歉和其他福利，而不是當年計提就當年發(fā)放�！�

　　該媒體還將幾家券商的職工薪酬做了大致的比較：截至2008年12月31日，平安證券應付職工薪酬為1.59億元、華泰證券應付職工薪酬為1.75億元、國信證券應付職工薪酬為12.47億元、招商證券應付職工薪酬為15.48億元，這些券商支付的職工薪酬都遠遠低于國泰君安。

　　不過(guò)，記者注意到，以招商證券15.48億元的應付職工薪酬為例，根據公開(kāi)信息，該公司有員工1200人，如果按照人均計算薪酬，也高達129萬(wàn)。

　　-金融高管薪酬受管理層關(guān)注

　　金融高管的薪酬問(wèn)題，最近因美國新總統奧巴馬“怒斥華爾街高管年底分紅”而備受關(guān)注。

　　此前，財政部發(fā)布的《關(guān)于金融類(lèi)國有和國有控股企業(yè)負責人薪酬管理有關(guān)問(wèn)題的通知》中表示，2008年以來(lái)，受?chē)�際金融危機影響，國外金融企業(yè)普遍調低了負責人薪酬水平。目前，國內各金融企業(yè)正在著(zhù)手清算2008年薪酬總額和擬定2009年薪酬計劃，部分金融企業(yè)已主動(dòng)調整了負責人薪酬。在當前特殊的形勢下，國有及國有控股金融企業(yè)要帶頭保持員工隊伍穩定，規范薪酬管理。

　　通知強調，要堅決防止脫離國情、當前經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬。其他金融企業(yè)也將參照執行。

　　新聞內存

　　3000多員工支付32億薪酬

　　某媒體以《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》為根據指出，國泰君安證券2008年的薪酬及福利費用高達32億元，遠遠超出公司年初預算數的20.41億元。查閱國泰君安2008年財務(wù)報表，截至2008年12月31日，公司的應付職工薪酬項目也高達30.7億元，這和工作報告中的全年薪酬及福利費用32億元非常接近。

　　報道還指出，目前國泰君安員工數大約在3200人左右，按照總裁報告中32億元的總薪酬及福利費用計算，平均每個(gè)員工去年獲得的總收入就接近100萬(wàn)元。

　　報道同時(shí)指證，國泰君安2008年各項目實(shí)際收入情況較年初預算的完成率普遍不高，其中主要的項目都低于年初預算數，特別是數額較大的業(yè)務(wù)，年初預算收入超過(guò)3億元的業(yè)務(wù)均未完成。(吳琳琳)