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　　合計發(fā)放員工薪酬319億元，較2007年同比增長(cháng)約45%

　　據上海證券報數據中心的統計，國內100家券商去年人均薪酬約29萬(wàn)元，其中逾1200名高管人均年薪接近百萬(wàn)元。

　　2007年的大牛市讓券商業(yè)績(jì)大幅增長(cháng)，證券公司員工也在2008年享受到包含“年終獎”的豐厚回報。根據國內券商于近期披露的經(jīng)審計年報，按母公司財報中“2008年支付給職工以及為職工支付的現金”為統計口徑，具有可比數據的100家券商2008年實(shí)際發(fā)放員工薪酬合計約319億元，較2007年同比增長(cháng)約45%。

　　按各券商披露的員工總人數合計約10.9萬(wàn)人估算，上述百家券商去年實(shí)發(fā)給員工人均約29萬(wàn)元，這其中包含了2007年度頗為豐厚的年終獎。

　　有32家券商的人均薪酬高于這一平均水平，其中主營(yíng)投行業(yè)務(wù)的券商排名最靠前，最高者去年人均薪酬高達百萬(wàn)元。

　　包括中信證券、光大證券、國都證券、東方證券、上海證券、廣發(fā)證券、國泰君安證券、招商證券、中信建投、平安證券、銀河證券、華泰證券、海通證券等在內的多家大中型券商去年人均薪酬在30萬(wàn)元水平及以上。

　　薪酬水平同樣高于平均水平的券商中，也不乏見(jiàn)到部分中小券商的身影，如渤海證券、國海證券、萬(wàn)聯(lián)證券、長(cháng)城證券、紅塔證券等。

　　“會(huì )計報表中披露的這一數據，還包括了券商幫員工支付的部分，這與券商員工真正到手的薪酬是有差異的�！比肆�資源咨詢(xún)機構太和顧問(wèn)的金融行業(yè)專(zhuān)家馬長(cháng)樂(lè )告訴記者，2008年度證券業(yè)整體薪酬的大幅提高，主要來(lái)自2007年業(yè)績(jì)的“滯后”反映。另外也有分析人士認為，這一會(huì )計指標有可能包含了券商給非正式員工支付的薪酬，從而使這一人均薪酬水平存有“虛高”可能。

　　市場(chǎng)人士認為，2007年的業(yè)績(jì)高峰已難以再見(jiàn)到，2008年證券市場(chǎng)大幅下跌，券商同年的業(yè)績(jì)較2007年的高峰值也大幅下降，一定程度上這也會(huì )“滯后”影響到2009年度證券業(yè)的薪酬水平。

　　不過(guò)，馬長(cháng)樂(lè )認為，今年以來(lái)，券商的業(yè)績(jì)已有所好轉，2009年也將成為券商走向穩步發(fā)展階段的一年。各券商發(fā)展戰略的不同，各公司的薪酬體制會(huì )對重點(diǎn)發(fā)展的部門(mén)有所偏斜，而長(cháng)遠來(lái)看，券商的發(fā)展也仍然需要招募優(yōu)質(zhì)人才。

　　此外，在本次統計中，99家券商披露的高管人員2008年度薪酬合計約124萬(wàn)元，人均約99萬(wàn)元。上市券商還披露了2008年度高管年薪細節，在董事長(cháng)年薪排名中，海通證券以253萬(wàn)元位居第一，其次是中信證券董事長(cháng)的196萬(wàn)元。國元證券董事長(cháng)為62萬(wàn)元，排名最后。(本報記者 楊晶)