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　　“年底了，工作不像往年一樣緊張，但獎金也沒(méi)了。 ”部分企業(yè)業(yè)務(wù)量減少，員工沒(méi)了往年年末的忙碌，但也不得不面臨年終獎金取消的現實(shí)。近日一項針對以上海為主的華東地區逾百家企業(yè)的最新調查顯示，近三成的企業(yè)減少了年終的獎金獎勵。但同時(shí)，由于招聘行情不景氣，年終獎的取消，并沒(méi)有引起員工的大規�！叭诵母�動(dòng)”。

　　不加班了，年終獎也取消

　　某外企員工朱小姐往年到了年底，經(jīng)常忙得透不過(guò)氣，每天加班到晚上8點(diǎn)是家常便飯。而今年她不僅正常下班，上班也有時(shí)間偷閑。不過(guò)，“年終獎取消了，有點(diǎn)不能接受�！敝煨〗阏f(shuō)。無(wú)獨有偶，在一家水運企業(yè)就職的何先生10多天了都無(wú)所事事，上司也通知他，由于業(yè)務(wù)不多，今年的年終獎勵也取消。

　　太和顧問(wèn)和韜睿咨詢(xún)一項最新調查顯示：56%的企業(yè)表示，年終獎等各類(lèi)獎勵不會(huì )變動(dòng)；24%的企業(yè)會(huì )縮減獎金池；11%的企業(yè)會(huì )降低既定的提成比例；還有5%的企業(yè)可能延遲獎金的發(fā)放。

　　年終獎沒(méi)了，干活卻更勤快

　　年終獎沒(méi)了，福利減少了。但不少員工干活卻勤快了很多。在一家廣告公司就職的劉小姐告訴記者，現在公司遲到早退現象減少了很多，同事們一是擔心考勤扣錢(qián)，另外由于公司業(yè)績(jì)不好，害怕裁員，都想積極表現。不少人即使沒(méi)有加班費下班后也不著(zhù)急回去，本來(lái)準備利用年休假出去度假的，此刻也不著(zhù)急去了。

　　現在招聘行情不景氣，不少人都沒(méi)有勇氣跳槽。白領(lǐng)欽小姐說(shuō)，即使跳槽也不一定能找到收入更高的工作，趁現在公司不忙，還不如先去參加些培訓，多考個(gè)證書(shū)，為以后跳槽做準備。

　　前程無(wú)憂(yōu)最近對523個(gè)職場(chǎng)人的網(wǎng)上調查也顯示，就算有機會(huì )跳槽，只有16%的人愿意主動(dòng)離職。上海市對外服務(wù)有限公司招聘負責人表示，在金融危機后，時(shí)常出現跳槽者跳空的尷尬�！耙呀�(jīng)辭職了，對方公司經(jīng)營(yíng)卻出現問(wèn)題，突然不招了�！边@位人才行業(yè)老法師說(shuō)道，近期跳槽成了很多職場(chǎng)人避諱的事情。

　　企業(yè)降低成本避免裁員

　　此外，雖然部分員工獎金、福利在減少，但上海近期并未出現裁員潮。上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )對7000家外企客戶(hù)11月份的樣本分析顯示，受此次危機直接影響的企業(yè)只有42家、辦事處6家，裁員總人數2218人，只占總雇員數的0.79%。從裁員企業(yè)的行業(yè)分類(lèi)來(lái)看，主要集中在電子通訊、金融咨詢(xún)、貿易、消費品、貨運及機械、廣告等行業(yè)。

　　韜睿咨詢(xún)的職場(chǎng)專(zhuān)家表示，大規模的人員削減會(huì )給員工帶來(lái)不良的投射，可能影響公司的整體敬業(yè)度，同時(shí)裁員的賠償費用也不是小數目，所以很多企業(yè)都在竭力避免裁員。滬上一知名物流公司老總就對記者說(shuō)道，他現在取消了公司原來(lái)的很多活動(dòng)開(kāi)銷(xiāo)，包括年夜飯也不吃了，還專(zhuān)門(mén)規定不準員工加班�！艾F在業(yè)務(wù)減少，員工像往常一樣加班就意味著(zhù)有人徹底沒(méi)事做�！边@位老總表示，公司里很多人都是老員工，要盡量不讓他們丟飯碗。

　　前程無(wú)憂(yōu)近期對56家企業(yè)的人力資源經(jīng)理進(jìn)行了訪(fǎng)問(wèn)，結果顯示近三分之二的企業(yè)已開(kāi)始降低員工出差的預算，其他涉及員工的通訊、用車(chē)、健身等補貼也開(kāi)始考慮降低甚至取消。人力資源經(jīng)理對此均表示“應該”，“降低運營(yíng)成本，總好過(guò)裁員”。(記者 宋 杰)