中新網(wǎng)溫州9月28日電（記者 李飛云）溫州市國資委27日與金可達集團有限公司、浙江東方集團公司、溫州管道燃氣有限公司、溫州長(cháng)運集團有限公司、溫州港務(wù)集團公司等三十八戶(hù)所監管企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者正式簽訂2007年度企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核責任書(shū)，并以此作為各位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪考核機制的標準，一改以往國有企業(yè)負責人自定薪酬、薪酬與業(yè)績(jì)脫節等現象。
記者在溫州長(cháng)運集團有限公司的責任書(shū)上看到標有具體數據的考核指標，分為基本指標和分類(lèi)指標以及國資委綜合評議指標�；局笜酥�，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標從利潤總額和凈資產(chǎn)收益率來(lái)評價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況；分類(lèi)指標則從主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(cháng)率和管理費用占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比重來(lái)衡量企業(yè)管理能力；具有溫州地方特色的國資委綜合評議指標考核分為：班子建設、投資管理、產(chǎn)權管理、改革改制、財務(wù)監管，占考核總分的百分之二十。
溫州市國資委主任蔡永進(jìn)介紹說(shuō)，由于行業(yè)不同和國有資產(chǎn)規模不同，不同企業(yè)的考核數據也分別設定，其中企業(yè)年度利潤總額目標值要超過(guò)去三年的平均值并超上年實(shí)際完成值，將業(yè)績(jì)考核與薪酬掛鉤，“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬分為基本年薪和績(jì)效年薪，基本年薪與資產(chǎn)規模掛鉤，績(jì)效年薪同業(yè)績(jì)考核掛鉤。業(yè)績(jì)好，薪酬高，業(yè)績(jì)差，薪酬低�！�
溫州市副市長(cháng)孟建新在會(huì )上表示：“由溫州國資委負責，根據業(yè)績(jì)考核和薪酬管理辦法，對完成考核任務(wù)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長(cháng)；對未能完成經(jīng)營(yíng)目標的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，根據考核辦法，給予通報、警告、扣減薪酬甚至調整及解聘�！�
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