股票、基金、投行等證券業(yè)人員已經(jīng)成為全民理財時(shí)代最可愛(ài)的人。近日的一份調查數據顯示，證券企業(yè)員工今年的調薪幅度平均在15%至30%，遠遠超過(guò)房地產(chǎn)業(yè)和高科技業(yè)員工。
薪酬漲幅行業(yè)第一
據薪酬調查機構太和顧問(wèn)數據顯示，今年證券企業(yè)普遍為員工設計了15%至30%的調薪幅度，這一比例不僅明顯高于市場(chǎng)中全行業(yè)8.7%的薪酬普調比例，即使對于市場(chǎng)中發(fā)展較快的房地產(chǎn)、高科技、消費品行業(yè)面對如此的證券市場(chǎng)亦只能望其項背。相對于中高層的薪酬調整，基層員工的薪酬增長(cháng)更為明顯，幅度甚至超過(guò)35%。
同行業(yè)薪酬相差三倍多
從薪酬水平來(lái)看，一般員工崗位的年薪介于5.4萬(wàn)至19.4萬(wàn)元之間；而對于一線(xiàn)業(yè)務(wù)人員，依靠其穩定的贏(yíng)利能力，年度現金收入總額可達到20萬(wàn)至25萬(wàn)元；而對于行業(yè)核心、稀缺崗位或具有一定資源的特殊人員，其現金收入水平仍然可以沖擊到60萬(wàn)至80萬(wàn)元；而對于企業(yè)高管，普遍定價(jià)在70萬(wàn)至250萬(wàn)元不等。
與以往相比，變動(dòng)收入的比重相對增加了。太和顧問(wèn)的分析師王小飛介紹，所有層級員工變動(dòng)性薪酬所占比例由2006年度的23.0%增長(cháng)為2007年度的44.3%，即員工的全部收入中有將近半數薪酬是以業(yè)績(jì)回報的形式支付。(記者 傅洋）
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