《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，各地出現一些企業(yè)在新法施行前強令員工重簽合同的動(dòng)向。勞動(dòng)保障部門(mén)23日發(fā)布提醒指出，重簽合同并非貫徹新法所必須，企業(yè)以“迎接新法”為由未征得員工同意就強令重簽合同，屬于違法行為。
上海市勞動(dòng)保障部門(mén)近期掌握的情況表明，隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》正式施行之日的臨近，一些企業(yè)紛紛急著(zhù)讓員工“根據新法規定重簽勞動(dòng)合同”。在一家制造廠(chǎng)工作的周某反映，公司近日通知員工稱(chēng)“決定根據新法精神重新簽訂勞動(dòng)合同，所有員工必須在一周內完成重簽”，實(shí)際上，員工們和公司的合同并未到期。
上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)關(guān)系處負責人指出，重簽合同并非貫徹《勞動(dòng)合同法》所必須�！秳趧�(dòng)合同法》第97條規定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動(dòng)合同，繼續履行�！逼髽I(yè)完全沒(méi)有必要強令重簽。
這位負責人分析，有跡象表明，一些企業(yè)強令員工“根據新法重簽合同”，可能是出于把員工工齡“清零”、轉換用工主體以提前應對新法等目的，很可能侵害勞動(dòng)者權益。當前正處于新法實(shí)施的“臨界期”，有關(guān)部門(mén)將對企業(yè)的違法操作予以高度關(guān)注。
他指出，勞資雙方即便重簽合同，也應遵循協(xié)商一致原則。如果企業(yè)出于與新法實(shí)施銜接的考慮，根據新法規定增加必備條款，取消新法禁止的約定條款等，在雙方協(xié)商一致、確保員工合法權益不受侵害的前提下，重簽未嘗不可，但絕不能強令。
專(zhuān)家提醒說(shuō)，員工在面對企業(yè)“重簽合同”要求時(shí)，應留意合同文本注意維權。對于企業(yè)惡意變更用工主體、降低薪酬，甚至以解除合同相威脅強令重簽的做法，員工有權拒絕，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維權。 (記者高路)
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