發(fā)表評論 
12月26日，據家樂(lè )福中國總部披露：家樂(lè )福全國4萬(wàn)多名員工，除已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的之外，不論工齡長(cháng)短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期2年的新合同。家樂(lè )福中國總部相關(guān)領(lǐng)導稱(chēng)，此舉與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》并無(wú)直接關(guān)系，而是公司“自身商業(yè)運作的行為”。 中新社發(fā) 井韋 攝
|
繼華為、沃爾瑪等公司在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前采取一系列非常規人事舉措之后，家樂(lè )福中國同4萬(wàn)余名員工重簽勞動(dòng)合同又引起了社會(huì )的廣泛關(guān)注。
從12月開(kāi)始，家樂(lè )福中國的4萬(wàn)余名員工除已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的之外，不論工齡長(cháng)短、合同是否到期，都陸續開(kāi)始和公司簽訂一份為期兩年的新勞動(dòng)合同。
家樂(lè )福中國媒體經(jīng)理陳波今天在接受中國青年報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，公司最近確實(shí)建議中國員工簽訂新的勞動(dòng)合同。他強調，適用范圍包括所有管理層和員工。
陳波告訴記者，此次簽訂的勞動(dòng)合同與原來(lái)的勞動(dòng)合同最大的不同，是合同期限。以前都是1年，新合同期限為兩年。因為零售行業(yè)人才流動(dòng)性很大，每年都要耗費大量人力、物力、財力培訓員工，希望通過(guò)延長(cháng)合同期限，能夠留住員工，穩定隊伍。
陳波表示，家樂(lè )福在中國平均每年要增加20家門(mén)店，每個(gè)門(mén)店至少需要上百名員工，因此公司很關(guān)注如何吸引優(yōu)秀員工。
對于為何趕在勞動(dòng)合同法正式實(shí)施前重新簽訂合同，陳波表示，馬上到來(lái)的元旦、春節是零售行業(yè)每年最忙的時(shí)間，營(yíng)運部門(mén)的工作量非常大，希望此前把這件事情完成。兩周之前，公司員工陸續在簽新的合同，他本人就是那時(shí)候簽的。
陳波說(shuō)，此次重新簽訂勞動(dòng)合同，完全建立在員工自愿的基礎之上，沒(méi)有固定的截止期限；員工也可以不簽，而原來(lái)的合同依然有效，到期后可以再簽署新的合同。
陳波表示，由于自己不是律師，對于勞動(dòng)合同的調整細節，無(wú)法說(shuō)清楚，而人事部的領(lǐng)導也正在休假。但他強調，新的勞動(dòng)合同參考了即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，而且更加符合《勞動(dòng)合同法》。
據《勞動(dòng)報》報道，上海市總工會(huì )法律部有關(guān)人士分析認為，家樂(lè )福中國趕在今年年底重簽一份合同，是一種規避措施，其希望在簽無(wú)固定期限合同之前可以多一次簽訂固定合同的機會(huì )。但如此興師動(dòng)眾地重簽合同，不僅容易引發(fā)員工的種種猜測和不滿(mǎn)，降低他們對企業(yè)的信任度，也會(huì )給企業(yè)的正常運作帶來(lái)一定影響。
對上海市總工會(huì )方面的評價(jià)，陳波表示公司方面不便評論。
記者從上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局辦公室一位工作人員處了解到，目前該部門(mén)尚未接到家樂(lè )福的員工針對公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同而進(jìn)行的舉報。
而根據新浪網(wǎng)的一項網(wǎng)絡(luò )調查，有75%的網(wǎng)友認為，家樂(lè )福同4萬(wàn)名職工重簽勞動(dòng)合同是違法的；分別有44.57%和36.63%的網(wǎng)友認為相關(guān)監管部門(mén)對此事應進(jìn)行處罰或叫停。
12月26日下午，記者來(lái)到上海市家樂(lè )福古北店，向這里的員工了解重新簽訂合同的情況。
“我的合同前天已經(jīng)交上去了�！倍䴓且晃辉谖木哳�(lèi)部門(mén)工作的員工告訴記者，部門(mén)其他同事也基本在24日、25日兩天將合同交了上去。這位員工提到，這次拿到手的合同有好幾頁(yè)，是公司通知部門(mén)員工自己去人事部門(mén)領(lǐng)取的，并且要求在兩天內完成合同的簽訂�！皶r(shí)間那么急，我也沒(méi)有好好研究。不過(guò)我稍微看了看，五六頁(yè)紙里面和自己有切身關(guān)系的也就那么兩頁(yè)，大多是些政策問(wèn)題�！�
當問(wèn)及合同上具體有什么規定時(shí)，這位員工笑著(zhù)回答道：“幾十秒就看完了，都是公司寫(xiě)好的內容，幾百個(gè)人呢，哪會(huì )一個(gè)個(gè)地和你說(shuō)規定啊�！�
記者向幾位保安部門(mén)的員工了解到，他們都被要求最近幾天去4樓的人事部門(mén)按手印�！熬秃孟駡竺粯拥�，你要繼續做下去的話(huà)，先去人事部門(mén)采集指紋。一來(lái)以后考勤就直接按指紋了；二來(lái)這是要簽合同的前提�！币晃粏T工提到，今天下午去人事部門(mén)按手印時(shí)，本來(lái)想先看看合同，了解一下情況，但是沒(méi)有被允許，“我也知道，合同上的內容也就是那樣，其他人沒(méi)要求提前看，你一個(gè)人待在那要求看也很不好意思�！�
這位保安還告訴記者，雖然還沒(méi)有正式簽字，但聽(tīng)說(shuō)新合同上每月規定的加班時(shí)間減少了�！安荒芗影�20多個(gè)小時(shí)了，錢(qián)也少了，不過(guò)合同還是會(huì )照簽�！�
采訪(fǎng)過(guò)程中，受訪(fǎng)的員工普遍反映，還沒(méi)有聽(tīng)到有員工因為合同內容拒簽的情況�！艾F在工作那么難找，有個(gè)工作就很不容易了。公司說(shuō)什么，我們就做什么。你不簽還有很多人等著(zhù)要做呢�！币晃皇浙y員說(shuō)。
一位負責健身器材銷(xiāo)售的員工告訴記者，自己在公司工作好幾年了。在這次簽訂的合同中，按照新《勞動(dòng)合同法》，把一年一簽改成了兩年一簽，每年有12天的帶薪休假期�！皶r(shí)間上比原來(lái)舒服了�！钡�，他也提到，雖然工作的時(shí)間在合同上有所減短，合同上清楚地寫(xiě)明為8個(gè)小時(shí)，“但是事情還是那么多，現在年末盤(pán)點(diǎn)了，每天工作9個(gè)小時(shí)以上也是常有的事情，怎么切實(shí)保證工作時(shí)間也是一個(gè)問(wèn)題�！�
一位員工感到，同事們普遍缺少維權的意識，大多是合同看過(guò)就算數了，還有些人不看就直接簽的�！皼](méi)人會(huì )想到要和公司談什么條件，改什么條款。我覺(jué)得政府部門(mén)應該多管管合同簽訂的程序，然后合同期內多查查企業(yè)用工是不是遵守合同規定。員工也要多提高自己的意識，畢竟是為了自身的權益�！�
而陳波表示，公司有內部溝通渠道。針對這次重新簽訂勞動(dòng)合同，肯定會(huì )和員工進(jìn)行溝通，而且正在進(jìn)行中，但由于家樂(lè )福中國的員工比較多，每個(gè)區會(huì )負責向下傳達，再逐級到達每個(gè)員工。
網(wǎng)友對家樂(lè )福事件也各有看法。一名浙江杭州的網(wǎng)友認為，家樂(lè )福的做法應該是沒(méi)有錯的，法律沒(méi)有禁止的，都可以做。在情理上和道德層面，家樂(lè )福也無(wú)可厚非。新法出臺前可能會(huì )出現的問(wèn)題需要避免或防止，這是立法制定者本應考慮到的，可用法規或規章加以提前式介入。企業(yè)會(huì )在長(cháng)遠利益上權衡得失利弊。
也有網(wǎng)友表示，新法條款從文字上看是保護勞動(dòng)者的利益，實(shí)際上卻造成了企業(yè)對員工更嚴格、更苛刻的要求。今后被辭退的員工將越來(lái)越少，因違反某些規定而被開(kāi)除的將越來(lái)越多。今后，應聘成本也會(huì )大大提高，用人單位審查的應聘者的內容將越來(lái)越多，提高了應聘成本，增大了就業(yè)難度。(本報記者 周凱 實(shí)習生 張琦)
相 關(guān) 報 道
|
圖片報道 |
更多>> |
|
