發(fā)表評論 “今年年終獎?dòng)卸嗌�？�?/p>
臨近歲末，這可能是各個(gè)辦公室里最熱門(mén)的話(huà)題。尤其是剛剛過(guò)去的2007年，物價(jià)飛漲，股市狂牛，不少工薪一族早就對這筆即將到來(lái)的年終獎望眼欲穿。日前記者走訪(fǎng)多個(gè)辦公室時(shí)，發(fā)現不少工薪一族甚至已在規劃這筆年終獎的用途：為家人過(guò)個(gè)“肥”年，或者為早已看中的心水股票或基金加碼。
連日，記者電話(huà)采訪(fǎng)了廣州多個(gè)不同單位、不同崗位的工薪一族，摸底調查年終獎，發(fā)現絕大多數單位的年終獎仍未發(fā)放，但預計都在這一兩周內發(fā)出，因為按有關(guān)稅務(wù)規定，只有本月發(fā)出的年終獎才能攤至2007年每月以合理避稅。以下各單位的金額是各單位員工根據往年經(jīng)驗做出的猜測，僅供參考。
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電信行業(yè)：
沒(méi)有年終獎但有業(yè)務(wù)獎
基層員工僅達5位數
電信部門(mén)因壟斷地位而獲得高薪一直被公眾關(guān)注，因此成為記者調查的首個(gè)行業(yè)，令人意外的是，記者經(jīng)多方打探發(fā)現廣州電信現在已經(jīng)沒(méi)有年終獎這個(gè)概念，基層主管級員工年底額外發(fā)放的獎金也剛過(guò)五位數。
一位2001年加入廣州電信的本科生介紹，電信部門(mén)在2000年之后就沒(méi)有年終獎了，“我們沒(méi)有趕上好時(shí)候，電信移動(dòng)現在的待遇不像傳言中那樣高”，不過(guò)廣州電信的各個(gè)不同業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì )有業(yè)務(wù)獎，這個(gè)獎一年一次是春節前發(fā)的，實(shí)質(zhì)上就相當于年終獎。他根據往年經(jīng)驗估計，以他這種基層主管級別的員工，年終業(yè)務(wù)獎再加上當月獎金估計也就是個(gè)5位數而已。
房地產(chǎn)業(yè)：
一般物管人員領(lǐng)雙薪
總監級年薪超六位數
房?jì)r(jià)高漲，房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的年終獎成為記者“八卦”的第二站。經(jīng)多方打探，發(fā)現房地產(chǎn)從業(yè)者的收入差距那是相當的“大”，物管人員收入是最低的，一般的物業(yè)管理人員每月薪金在1500元~2500元之間，僅夠糊口，年終獎?dòng)袀�(gè)雙薪已經(jīng)很不錯了；一般的工作人員，如策劃、文員等月薪在3000元左右，年終獎也僅是雙薪。收入較高的主要是中高層管理人員及銷(xiāo)售人員，如中等地產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)總監年薪20萬(wàn)左右，營(yíng)銷(xiāo)總監的年薪則高得多，但一般都是與業(yè)績(jì)掛鉤，中等地產(chǎn)公司的營(yíng)銷(xiāo)總監可超過(guò)50萬(wàn)元甚至更高，如果超額完成任務(wù)，業(yè)務(wù)提成也相當可觀(guān)。不過(guò)對于這些總監級人物一般并沒(méi)有年終獎的概念，因為公司與其簽約年薪時(shí)就包括獎勵在內；而且項目經(jīng)理、總監級別還有報銷(xiāo)等灰色收入。
一位中等大小地產(chǎn)公司總監級管理人員向記者透露，地產(chǎn)界賭風(fēng)較盛，一般到了年底“尾牙”，老板會(huì )將中高層管理人員招集打牌，“老板去年就拿出50萬(wàn)元坐莊讓管理人員輪番上陣扎金花，憑運氣拿”。
證券銀行業(yè)：
一般員工可領(lǐng)四五萬(wàn)
證券公司營(yíng)業(yè)部經(jīng)理過(guò)10萬(wàn)
去年股市基金狂“�！�，證券公司、基金管理、銀行等金融機構的年終獎也水漲船高。廣州一證券公司中層干部告訴記者，去年證券公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)相當不錯，估計一般員工年終獎能發(fā)到四五萬(wàn)元，而營(yíng)業(yè)部經(jīng)理按業(yè)績(jì)來(lái)看一般可超過(guò)10萬(wàn)元，業(yè)績(jì)好的甚至可拿到20萬(wàn)元。
一位基金管理公司員工透露，按去年的市道，一般的基金經(jīng)理一年拿上百萬(wàn)年薪是很正常的，而一些跳槽去私募基金的基金經(jīng)理甚至可以拿五六百萬(wàn)元的年薪，這都直接與其管理的基金業(yè)績(jì)相關(guān)；而基金公司的基層員工，如數據分析員之類(lèi)也可能有數萬(wàn)至10萬(wàn)不等的年終獎。
不過(guò)，相對證券、基金員工的年終獎狂歡，部分大型國有銀行的員工卻坦承，實(shí)際年終獎并不高，據透露，某大型銀行的普通員工年終獎一般在5位數左右，只是員工之間收入差距不如地方金融機構大。
部分機關(guān)：某區一職能部門(mén)公務(wù)員約2萬(wàn)
記者發(fā)現，不同政府部門(mén)的年終獎也有差距，一般來(lái)說(shuō)與所在地區的經(jīng)濟發(fā)展情況有較大關(guān)系。
中心城區某區屬職能部門(mén)2003年畢業(yè)的公務(wù)員小陳(化名)透露，該局去年年終獎約為2萬(wàn)元，不同級別相差不大，他估計今年應該與去年持平。
部分企業(yè)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)工種與社會(huì )持平
在廣州某市屬?lài)衅髽I(yè)工作的黃先生介紹，估計今年該公司的一般員工年終獎七八千元，與去年持平。據透露，該國企內部員工收入差距逐漸拉開(kāi)，技術(shù)性工種及需要較高專(zhuān)業(yè)技能的崗位收入事實(shí)上已與社會(huì )同崗位持平。
而在天河區一家省屬?lài)锌毓缮鲜泄巨k公室上班的黃先生透露，估計今年該公司的年終獎在5位數，他說(shuō)這基本上是例牌菜，沒(méi)有太大變化，除非公司業(yè)績(jì)大幅滑坡，“否則在職領(lǐng)導會(huì )被員工罵的”。
小學(xué)教師：某區小學(xué)老師約2萬(wàn)
中小學(xué)老師的年終獎也有不少，不過(guò)相對而言，部分中心城區的中小學(xué)由于退休老師多負擔較重，年終獎相對少一點(diǎn)，而部分新興城區，由于退休人員少再加上財力較雄厚，中小學(xué)老師的年終獎也不是個(gè)小數。某新興城區小學(xué)高老師透露，估計今年的年終獎約為2萬(wàn)元。
酒店服務(wù)業(yè)：一般是年底雙薪
天河區內一家四星級酒店人事部門(mén)負責人王小姐透露，酒店等服務(wù)業(yè)一般是年底雙薪，那些年中跳槽進(jìn)單位未干滿(mǎn)一年的員工會(huì )將年底雙薪除了12個(gè)月再乘上實(shí)際工作月數計發(fā)。春節是中國傳統節日，不少外資企業(yè)也入鄉隨俗，一般以發(fā)雙薪者居多。(記者 劉顯仁）
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