發(fā)表評論 中新網(wǎng)北京4月18日電 (記者 杜燕) 4月17日有北京媒體報道稱(chēng)，“法定節假日今年起變?yōu)閹叫菁佟奔啊奥毠ぴ诜ǘü澕偃占影嗫梢阅玫健谋豆べY’”。北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局18日明確向媒體公開(kāi)表示上述兩種說(shuō)法不準確，并進(jìn)行了澄清。
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局表示，早在1994年《勞動(dòng)法》頒布就明確規定法定休假日為帶薪休假，因此并不是今年起變?yōu)閹叫菁俚摹?/p>
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局表示，北京市執行標準工時(shí)制度用人單位，依法安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照《北京市工資支付規定》第14條和第44條的有關(guān)規定，支付勞動(dòng)者加班工資。即：安排在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資，而不是四倍工資。
除上述法定節假日加班情況外，對于其他加班情況的費用支付，北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局表示，安排勞動(dòng)者在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資；安排在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。
另外，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排。所以對實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
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