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　　簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一年多后突然被辭，日立數據系統(中國)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)日立公司)職員張女士將公司告上法庭，要求繼續履行合同。昨天，該案在東城法院開(kāi)庭審理。據悉，這是北京第一起開(kāi)庭審理的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭案。

　　39歲的張女士稱(chēng)，她在2005年入職日立公司，2006年10月20日與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雙方在合同中約定，張女士的崗位是Business Analyst(商務(wù)經(jīng)理)，報酬為年基本工資39.9萬(wàn)多元，目標獎為3.9萬(wàn)多元。2007年10月，其年基本工資調整為40.7萬(wàn)多元，目標獎相應提高到4萬(wàn)多元。2008年3月11日，公司突然通知張女士，解除雙方的勞動(dòng)合同。

　　張女士認為，日立公司要求解除勞動(dòng)合同沒(méi)有任何事實(shí)依據和法律依據，因此要求日立公司撤銷(xiāo)所做出的解除勞動(dòng)合同的通知，繼續履行雙方的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付工資、經(jīng)濟補償金和帶薪年假3倍工資共8萬(wàn)多元。

　　庭審中，日立公司表示，根據中國的法律，張女士持香港身份證，不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。日立公司當初希望與張女士長(cháng)期合作才與其簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同后，張女士在工作中頻繁出錯，并拒絕從事主要工作之一的數據輸入工作，還以不恰當的方式告知同事不再做數據輸入工作，公司不得不與張女士解除勞動(dòng)合同。2008年3月11日，解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司從高給了張女士離職補償金、提前通知金等補償金17.7萬(wàn)多元。張女士沒(méi)有休的16天年假，公司也相應地給付了薪水，不存在3倍補償問(wèn)題。張女士對日立公司的這一說(shuō)法并不認可。

　　昨天，本案沒(méi)有宣判。(記者郭曉明 通訊員閆慧)