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　　金融業(yè)平均年薪12.5萬(wàn)元，是農林牧副漁業(yè)平均年薪的4.6倍；央企的平均年薪是地方企業(yè)的2倍左右……昨天，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局發(fā)布旨在調控工資分配的“2008年企業(yè)工資指導線(xiàn)”——正常情況下，企業(yè)可以11.5%為基準上下浮動(dòng)漲薪標準，但不應高于16.5%，不低于3.5%。

　　據市勞動(dòng)和社會(huì )保障局相關(guān)負責人介紹，企業(yè)工資指導線(xiàn)是根據本市經(jīng)濟發(fā)展預測和國家在收入分配方面的有關(guān)政策，再經(jīng)過(guò)相關(guān)測算，定期發(fā)布的。2008年企業(yè)工資指導線(xiàn)分為基準線(xiàn)、預警上線(xiàn)和下線(xiàn)，分別為11.5%、16.5%和3.5%。

　　對于生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，如上年平均工資與全市職工平均工資水平39867元基本持平的，今年工資增長(cháng)幅度可以按照基準線(xiàn)11.5%確定；而平均工資為本市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長(cháng)幅度應當低于基準線(xiàn)。在這類(lèi)企業(yè)中，普通員工平均工資如低于23920元(全市職工平均工資水平60%)，漲薪幅度可以高于上線(xiàn)16.5%，；如果普通員工平均工資低于15947元(全市職工平均工資水平40%)，工資增長(cháng)必須達到或超過(guò)3.5%。但增長(cháng)后平均工資不得高于39867元(上年全市職工平均工資)。

　　對于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市最低工資標準，即730元。

　　按照對不同經(jīng)濟類(lèi)型企業(yè)采取分類(lèi)調控與指導的原則，北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長(cháng)幅度一般不得突破基準線(xiàn)11.5%；北京市屬競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)及已不享受?chē)�家政策性補貼的城市公用事業(yè)國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資的增長(cháng)一般不得突破上線(xiàn)(預警線(xiàn))16.5%。這類(lèi)企業(yè)漲薪擬突破上線(xiàn)(預警線(xiàn))的，須由北京市國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )及企業(yè)上級主管部門(mén)審批。

　　“生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人平均工資不長(cháng)，經(jīng)營(yíng)者工資也不得增長(cháng)�！笔袆趧�(dòng)保障局工資處相關(guān)負責人表示，對近兩年職工平均工資增長(cháng)過(guò)快的企業(yè)，將會(huì )同市有關(guān)綜合部門(mén)加大監督管理的力度，列為企業(yè)工資內外收入監督檢查的重點(diǎn)。(記者 姜葳)