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　　隨著(zhù)首個(gè)中秋節的法定假日即將到來(lái)，市勞動(dòng)保障局昨天明確表示，實(shí)行標準工時(shí)制度的企業(yè)在中秋節當天安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。

　　市勞動(dòng)保障局方面透露，根據國務(wù)院辦公廳規定，今年中秋節從9月13日到15日放假三天。9月13日(星期六)為公休日，9月14日(農歷八月十五，中秋節)為法定節假日，9月14日(星期日)公休日調至9月15日(星期一)。市勞動(dòng)保障局表示，根據《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》和《北京市工資支付規定》，實(shí)行標準工時(shí)制度的企業(yè)在9月14日中秋節當天安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。在9月13日和9月15日公休日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應當給勞動(dòng)者安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。

　　對于勞動(dòng)者本人“日或者小時(shí)工資基數”的確定，應按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。

　　依照上述原則確定的加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。目前，本市職工最低工資標準為每月800元。同時(shí)，企業(yè)在折算勞動(dòng)者的日工資時(shí)，應按照勞動(dòng)保障部規定的月計薪天數21.75天進(jìn)行折算。(記者趙鵬)