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　　中新網(wǎng)9月19日電 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》18日公布，《條例》規定：13種情形下勞動(dòng)者可與用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

　　(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；

　　(三)勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位的；

　　(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　　(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

　　(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；

　　(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

　　(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　　(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

　　(十三)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。