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　　從11月5日起至14日，北京市對用人單位支付勞動(dòng)者法定節假日加班工資開(kāi)展專(zhuān)項抽查。抽查以住宿餐飲、批發(fā)零售、居民服務(wù)等行業(yè)的用人單位為重點(diǎn)。11月5日，北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局一天內查出82家用人單位未支付勞動(dòng)者加班工資，174家用人單位未按規定支付勞動(dòng)者加班工資。(11月7日《京華時(shí)報》)

　　北京市的這種做法，除了主動(dòng)出擊成亮點(diǎn)外，可圈可點(diǎn)的還在于創(chuàng )新了執法方式。對此次查出問(wèn)題的單位，勞動(dòng)保障監察機構已責令其限期整改。對違法情節嚴重的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將通過(guò)媒體向社會(huì )公布，并將其違法行為記入北京市企業(yè)信用信息警示系統。這是從前的勞動(dòng)執法所沒(méi)有的。

　　在肯定北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局做法的同時(shí)，筆者也不得不感嘆勞動(dòng)者合法獲取加班工資的艱難。而一些用人單位之所以屢屢違犯勞動(dòng)法，根本的原因還是成本低風(fēng)險小�？墒�，一旦將這種違法行為通過(guò)媒體向社會(huì )公布，并被記入北京市企業(yè)信用信息警示系統，必然會(huì )產(chǎn)生震動(dòng)，帶來(lái)影響，最終維護好勞動(dòng)者的權利。

　　同時(shí)，這種定期抽查加班費支付的做法，應成為制度。希望北京市的這次專(zhuān)項檢查，能長(cháng)期堅持下去；更希望此類(lèi)專(zhuān)項抽查，能夠在全國范圍內常態(tài)化地普遍開(kāi)展起來(lái)，形成勞動(dòng)保障監察制度的有機組成部分。

　　□周稀銀(江蘇 職員)