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　　中新網(wǎng)11月18日電 人力資源和社會(huì )保障部17日發(fā)出通知要求，根據當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實(shí)際，近期暫緩調整企業(yè)最低工資標準。

　　人力資源和社會(huì )保障部提出，加強對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的指導和服務(wù)，建立健全勞動(dòng)關(guān)系調處應急反應機制。

　　要了解企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)用工動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握關(guān)閉停產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)裁員情況。完善應急工作預案，預防和妥善處理群體性事件，做到早發(fā)現、早處理、早報告。建立快捷的勞動(dòng)爭議仲裁綠色通道，及時(shí)處置重大勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。加大勞動(dòng)爭議調解力度，力爭將小額、簡(jiǎn)單、涉及人數較多的勞動(dòng)爭議通過(guò)調解化解在基層。

　　要妥善處理工資和工時(shí)問(wèn)題。根據當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實(shí)際，近期暫緩調整企業(yè)最低工資標準。區別不同情況，指導符合條件企業(yè)及技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)外包企業(yè)實(shí)施綜合計算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)制。