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　　中新網(wǎng)廣州1月11日電 (記者 莫非)廣東省勞動(dòng)保障廳日前出臺《關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)平穩健康發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，從大力支持中小企業(yè)的創(chuàng )辦和發(fā)展，加強中小企業(yè)技能人才培養和儲備，優(yōu)化中小企業(yè)社會(huì )保險服務(wù)，指導中小企業(yè)規范勞動(dòng)用工等方面提出多項勞動(dòng)保障扶持政策措施。

　　廣東省勞動(dòng)保障廳方面11日表示，出臺這些政策措施是為了幫助中小企業(yè)積極應對金融危機克服困難，促進(jìn)中小企業(yè)平穩健康發(fā)展。這些政策措施主要內容包括：

　　——加大優(yōu)惠政策落實(shí)力度。按規定對符合條件的中小企業(yè)當年新增崗位新招用就業(yè)困難人員和招用本省勞動(dòng)力的給予社保補貼；對登記失業(yè)人員和本省戶(hù)籍的退役士兵創(chuàng )辦中小企業(yè)給予稅費減免；對高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)給予收費減免。完善小額擔保貸款服務(wù)，為各類(lèi)創(chuàng )業(yè)群體申請小額擔保貸款提供及時(shí)高效服務(wù)。

　　——強化公共就業(yè)服務(wù)工作。強化人力資源市場(chǎng)供求信息引導和“一站式”就業(yè)服務(wù)，組織各類(lèi)職業(yè)介紹機構、企業(yè)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，為中小企業(yè)招工用人搭建“綠色通道”；加大中小企業(yè)在崗職工培訓力度。鼓勵技工院校主動(dòng)為中小企業(yè)服務(wù)，有計劃地安排技校教師到企業(yè)參加生產(chǎn)實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)的轉型升級；做好中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)評價(jià)工作，加大對現代制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等領(lǐng)域的中小企業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作力度。

　　——認真落實(shí)社保優(yōu)惠政策。按照人力資源社會(huì )保障部通知要求，結合本地社會(huì )保險基金運行情況加緊制定緩繳社會(huì )保險費以及階段性降低城鎮職工基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費率的可操作的實(shí)施方案，切實(shí)減輕符合條件的困難中小企業(yè)的負擔；推進(jìn)失業(yè)保險基金擴大支出范圍試點(diǎn)工作，按照國家和省有關(guān)部署要求，盡快研究制定擴大失業(yè)保險基金使用范圍試點(diǎn)的實(shí)施辦法。

　　——全面提高服務(wù)意識。鼓勵有條件的地區組織業(yè)務(wù)骨干到勞動(dòng)力密集型中小企業(yè)提供預約上門(mén)服務(wù)，并及時(shí)為中小企業(yè)辦理各項勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)和為符合條件的失業(yè)人員核發(fā)待遇；對于困難中小企業(yè)經(jīng)過(guò)多方努力不得不實(shí)行經(jīng)濟性裁員的，引導其依法、合理裁員，并切實(shí)做好停產(chǎn)、倒閉中小企業(yè)職工安置工作；指導中小企業(yè)依法建立合理的工資分配和工時(shí)管理制度，著(zhù)力推動(dòng)開(kāi)展行業(yè)(區域)性工資集體協(xié)商，建立工資能升能降機制，合理確定工資水平。

　　——推行預防監控、調解教育為主的柔性執法模式。加強日常巡查和預防監控工作，及時(shí)發(fā)現中小企業(yè)隱患，有效預防和減少中小企業(yè)發(fā)生違法行為，實(shí)現“巡查一家，規范一批，影響一片”的目的。對中小企業(yè)存在違反勞動(dòng)保障法律法規行為的，堅持教育為主，及時(shí)糾正，引導其規范管理。加強勞動(dòng)爭議調解，修復中小企業(yè)與勞動(dòng)者之間出現裂痕的勞動(dòng)關(guān)系，并充分運用仲裁建議制度，力爭做到“裁決一個(gè)案件，規范一個(gè)企業(yè)�！�