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　　中新網(wǎng)長(cháng)沙1月18日電(肖前輝 魯毅)如果員工今年選擇適當放棄領(lǐng)取年終獎，在企業(yè)銷(xiāo)售額達到一千億元人民幣時(shí)，便可從公司獲得所放棄部分十倍的獎勵。為了鼓勵員工與企業(yè)共度金融“寒冬”，這種制度正在湖南著(zhù)名民營(yíng)企業(yè)三一集團實(shí)行。

　　在世界金融海嘯愈演愈烈，國際巨頭相繼破產(chǎn)，知名企業(yè)大幅裁員，員工利益一時(shí)如滄海一粟，難以保障之時(shí)，三一在保證不裁員、普通員工不降薪的基礎上，對三一普通員工以及高管人員的年終獎實(shí)行不同程度的下調，并倡導員工適當放棄領(lǐng)取年終獎。

　　“這并不意味著(zhù)三一員工年終獎的縮水�！比�一重工總裁向文波表示，在目前經(jīng)濟不景氣的時(shí)候，三一人與公司共進(jìn)退，公司會(huì )記在心里。減少領(lǐng)取的年終獎將當作員工借給公司的發(fā)展資金，到2012公司實(shí)現年一千億銷(xiāo)售目標時(shí)，將設立“千億特別獎”，對員工進(jìn)行十倍的獎勵。

　　如今年某普通員工的年終獎為2000元，則其可享受的“千億特別獎”為2000×10＝20000元。如果員工愿意放棄領(lǐng)取500元年終獎，資助公司發(fā)展，則其可享受的“千億特別獎”為500×10＋2000×10＝25000元。

　　“從員工年終獎中抽調部分資金，支持企業(yè)的發(fā)展，更多的是想讓員工認清目前的經(jīng)濟形式，增強危機感與使命感�！比�一高層表示，“千億特別獎”既是三一的一種責任，也是員工應得的獎勵。

　　除倡導普通員工緩領(lǐng)年終獎外，三一董事會(huì )成員及高管人員也紛紛提出了降薪申請。董事會(huì )最終接受董事長(cháng)梁穩根2009年只拿1元年薪、全體董事2009年只拿10%年薪的申請；同時(shí)，針對總監助理級(含)以上高管的自愿降薪請求，公司表示，高管降薪以個(gè)人自愿為原則，對未提交降薪申請的高管，公司一律仍按原標準發(fā)放薪金。另外，公司作出“不裁員、不降薪、不接受普通員工降薪申請”的決定。

　　據了解，2008年三一集團實(shí)現銷(xiāo)售200多億元，金融危機對三一尤其是國際化方面造成了一定影響，但此影響不至于決定三一的生死存亡。由于對危機反應迅速再加上多年的經(jīng)驗與資本積累，目前三一已經(jīng)儲備了大量流動(dòng)資金。向文波說(shuō)，面對危機，企業(yè)怕的不是缺錢(qián)，而是怕缺共度危機的信心。