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或從此成新趨勢
一些業(yè)內人士說(shuō),隨著(zhù)銀行和證券機構面臨越來(lái)越嚴格的薪酬監管,大幅提高高級員工的基本薪金可能成為普遍流行的應對之策。加薪會(huì )降低獎金的重要程度,但也會(huì )讓金融公司增加這部分支出,因為它們通常是按照總年薪的百分數計算。
美國金融服務(wù)業(yè)圓桌會(huì )議組織的政府事務(wù)高級副總裁塔爾博特說(shuō),隨著(zhù)獎金減少,增加基本工資變成新趨勢。他還說(shuō),沒(méi)有業(yè)務(wù)頂尖高手帶來(lái)的收入,這些公司就無(wú)法生存。
根據即將頒布的規定,涉及薪酬限制的人士所獲獎金不得超過(guò)年度薪酬的1/3。有專(zhuān)家認為,這樣的限制是一種錯誤做法,全盤(pán)顛覆了薪酬與表現掛鉤的概念,雖然華爾街對衰退和信貸危機負有責任。
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