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　　新規約束人員無(wú)序流動(dòng)

　　《規則》的出臺，無(wú)疑在很大程度上限制了基金從業(yè)人員的無(wú)序流動(dòng)。對于此規定，業(yè)內人士均給予了較高評價(jià)，認為積極意義很大。

　　好買(mǎi)基金研究中心分析師莊正認為，近年基金公司基金經(jīng)理頻繁跳槽，基金經(jīng)理崗位變動(dòng)較快不利于基金保持業(yè)績(jì)的穩定和持續性，也不利于基金資產(chǎn)的長(cháng)期價(jià)值投資和風(fēng)險控制；新規對基金經(jīng)理任期的規定將對穩定基金經(jīng)理隊伍，樹(shù)立市場(chǎng)上的長(cháng)期投資理念起到積極作用。

　　馬永諳指出，基金經(jīng)理頻繁跳槽是困擾基金業(yè)的老大難問(wèn)題，而《規則》的發(fā)布無(wú)疑對于基金經(jīng)理的頻繁跳槽起到了約束作用�！兑巹t》對基金經(jīng)理任職期限做了明確規定，確定了一個(gè)適當的時(shí)間來(lái)規范從業(yè)人員的流動(dòng)性，這可以讓其管理的基金保持相對地穩定。

　　而江南私募人士王翔表示，這是對國內公募基金從業(yè)人員的一個(gè)合理疏導，讓基金公司之間展開(kāi)更加有序合理的競爭，可以更加繁榮這個(gè)市場(chǎng)。

　　基金公司普遍認同新規

　　接受采訪(fǎng)的多數基金公司表示，對于基金公司來(lái)說(shuō)，《規則》有利于促進(jìn)基金業(yè)人員的穩定性，有助于基金公司建立合適的人才培養機制。

　　長(cháng)城基金表示，在《規則》出臺前，基金公司與基金經(jīng)理的勞動(dòng)合同中通常會(huì )作出一些規定，比如基金經(jīng)理如欲解除勞動(dòng)合同需提前6個(gè)月以書(shū)面形式通知所在公司。但是，由于這僅僅是各基金公司內部規定，并不影響基金經(jīng)理今后的從業(yè)，基金經(jīng)理違約成本較低。而《規則》中明確規定頻繁變動(dòng)工作崗位達兩年兩次者，將被視為不適合擔任基金經(jīng)理者，不予通過(guò)變更注冊，這將有效防止基金經(jīng)理過(guò)于頻繁地變動(dòng)。同時(shí)，《規則》量化標準比較合理，不會(huì )影響到正常的人才流動(dòng)。

　　交銀施羅德基金副總經(jīng)理謝衛則表示，證監會(huì )新規對基金公司不會(huì )造成太大的沖擊，特別是比較成熟的基金公司在這方面還是比較注意的。但不容置疑的是，規范基金經(jīng)理的跳槽次數對基民來(lái)說(shuō)是一大利好，畢竟較為穩定的基金經(jīng)理才會(huì )有持續的業(yè)績(jì)，才會(huì )受到基民的歡迎。同時(shí)，這對基金經(jīng)理本身是個(gè)警醒，在跳槽之前要想清楚，自己的選擇是什么，一旦選擇了就要堅持，如果頻繁跳槽將會(huì )受到法規的懲罰，付出代價(jià)。

　　工銀瑞信基金廣東分公司總經(jīng)理栗向軍對記者說(shuō)，目前，基金經(jīng)理的跳槽次數的確很頻繁，但客觀(guān)地講，兩年跳槽兩次的現象還是極個(gè)別的，從溝通到與原基金公司脫鉤以及到證監會(huì )備案、辦手續入職，都需要半年左右的時(shí)間。不過(guò)，新規的出臺對整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展還是有比較大的積極意義，限制性條件讓基金經(jīng)理的跳槽行為更為理性和成熟。(記者 曾小花 袁鋒)