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　　公司少賺錢(qián)不耽誤高管漲薪

　　張松岳所在的國有公司不是上市公司。因此，企業(yè)高管薪水是不公開(kāi)的。

　　中石油3月25日披露的2008年度業(yè)績(jì)表明，按照國際會(huì )計準則，中石油2008年凈利潤1144.31億元，比2007年少賺300多億元，出現多年來(lái)業(yè)績(jì)首次下降。

　　但是，高管們卻在2008年普遍提高了薪水。根據中石油公布的2008年年報，除了掌門(mén)人蔣潔敏從股份公司拿薪水轉為從母公司中石油集團拿薪水，從而使得股份公司少支付91.6萬(wàn)元外(2007年度蔣潔敏從股份公司拿到報酬91.6萬(wàn)元)，中石油高管普遍提薪。

　　全國人大代表、湖南省政府參事秦希燕在今年兩會(huì )發(fā)言中炮轟國有企業(yè)高管高薪，并提交了《關(guān)于限制國有及國有控股企業(yè)負責人高薪酬的建議》。

　　秦希燕在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，現在國有企業(yè)高管的薪水往往是總經(jīng)理、董事長(cháng)自己決定的，盡管通過(guò)了企業(yè)的董事會(huì )，但是一般都是高票通過(guò)，所以等于是自己給自己發(fā)工資，“欽定”現象較普遍。

　　“這種制度應該改變，我覺(jué)得應該由職工代表大會(huì )來(lái)決定，報國資委審查批準。同時(shí)，我認為應該建立一種公開(kāi)制度，公開(kāi)薪水�！�

　　對于國有企業(yè)高管和普通員工的收入差距問(wèn)題，一位中央企業(yè)高管對中國青年報記者說(shuō)：“國務(wù)院國資委對國有企業(yè)高管收入是有明確規定的。在(上世紀)90年代,國有企業(yè)高管收入不能超過(guò)員工平均水平的6倍，后來(lái)漲到了12倍，低于國際慣例。據我了解，目前中央企業(yè)高管的年收入多在100萬(wàn)元以?xún)��！?

　　這位中央企業(yè)高管說(shuō)：“對高管的股權激勵，國資委是控制的�，F在基本不批�！蓖瑸橹醒肫髽I(yè)高管，不同行業(yè)收入差別很大。

　　秦希燕認為，國有及國有控股企業(yè)負責人的薪酬激勵，應根據競爭性還是壟斷性而區別制定，不能依據行業(yè)壟斷賺取的暴利作為國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬標準。

　　“他們真的把企業(yè)做好了，高管薪酬拿高點(diǎn)是沒(méi)問(wèn)題的。不過(guò)，在與效益掛鉤的同時(shí)，還要與國家的工資水平掛鉤，不能太高。尤其在當前國際金融危機面前，應當限制和降低國有及國有控股企業(yè)負責人的高薪酬。由職工代表大會(huì )決定薪酬水平，并公開(kāi)化、公平化，這樣才是解決之道�！鼻叵Ｑ嗾f(shuō)。

　　獨立經(jīng)濟觀(guān)察人士時(shí)寒冰認為，中國政府更應該對國有企業(yè)高管限薪。

　　時(shí)寒冰認為，企業(yè)高管高薪問(wèn)題，在我國引發(fā)的爭議也非常激烈，但相關(guān)限制性措施姍姍來(lái)遲，且缺乏必要的剛性和可操作性。這與我們的民意向決策層傳導的滯后因素相關(guān)，更與我們缺少制度架構的制約相關(guān)。在我國，由于民眾缺乏能夠代表他們行使權利的代言人，他們的利益訴求并不能直接傳遞給決策層。

　　時(shí)寒冰說(shuō)，國有企業(yè)的高管享有的升遷待遇本身，也是一種激勵，這個(gè)激勵機制體現在政治方面。比如，一些央企高管享有行政級別(一把手都是副部級)。讓這些享受副部級待遇的國有企業(yè)管理者再享受市場(chǎng)化的天價(jià)高薪，難以說(shuō)服民眾，造成同級別崗位“肥瘦不均”，也加重了工作的難度。