中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　針對公眾對國有金融機構收入分配不公的批評和質(zhì)疑，財政部9日宣布，國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬時(shí)，不得高于2007年度薪酬的90%；業(yè)績(jì)下降的機構，高管人員薪酬再下調10%。此舉無(wú)疑是為了順應民意，但要達到目的，還需體制機制保證。

　　輿論近來(lái)對國企高管薪酬合理性的質(zhì)疑，是把它放在社會(huì )收入分配這個(gè)大參照系中進(jìn)行的，既有國民收入分配的橫向比較因素，也有國企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的縱向分析因素，而非只看高管薪酬的年度變化。因此，如果拋開(kāi)國企高管以往薪酬的合理性問(wèn)題，反而以此為基礎簡(jiǎn)單化地進(jìn)行小幅調整，恐怕難以消除社會(huì )疑問(wèn)。

　　輿論質(zhì)疑國企高管薪酬的合理性，一個(gè)重要原因是政企不分。我國國企高管大都有行政級別，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況明顯受政策因素影響，高管薪酬在大部分情況下無(wú)法反映他們的管理水平。沒(méi)有相對完備、有說(shuō)服力的考核體系，光設置調整幅度是遠遠不夠的。

　　“降薪令”僅涉及賬面上看得見(jiàn)的高管薪酬，而從上海國資委查處的案例看，一些國企掌門(mén)人每年的花費高達數百萬(wàn)元，從日常的交通、住房，到高級俱樂(lè )部、出境“考察”，全由公款買(mǎi)單。一些專(zhuān)家甚至把職務(wù)消費稱(chēng)為比“天價(jià)薪酬”更可怕的“黑洞”。雖然有些高管表面上降薪了，背地里利用福利、職務(wù)消費“堤內損失堤外補”，這樣的限薪?jīng)]有任何效果。

　　要保證“降薪令”的有效實(shí)施，應有配套的懲罰性措施，不能全靠金融機構自律。沒(méi)有公平公正的國企高管薪酬體系，降薪10%不過(guò)是個(gè)數字游戲。

　　包括國有金融機構在內的國企高管薪酬設置涉及國家和股東利益，事關(guān)社會(huì )收入分配公平，與國有企業(yè)股份制改革、人事制度、監督和考評機制建設等息息相關(guān)，不是一個(gè)“降薪令”就能調整到位的。加大改革力度，盡快形成一套符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟特點(diǎn)的國企經(jīng)營(yíng)管理體制機制，國企高管薪酬問(wèn)題才可能得到比較科學(xué)的解決。

　　摘編自新華社4月10日電文/姜琳