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　　2000年前后，我國金融行業(yè)盛行給管理層發(fā)股票、長(cháng)期股權，將高管收入和企業(yè)業(yè)績(jì)掛鉤，以此來(lái)鼓勵高管努力提高企業(yè)業(yè)績(jì)。但是后來(lái)發(fā)現，由于中國金融領(lǐng)域的市場(chǎng)化程度不夠，高管的能力與企業(yè)的業(yè)績(jì)相關(guān)不大，所以對這一制度也就進(jìn)行了調整�，F在各金融企業(yè)的薪金制定原則，一般是根據凈利潤，按職位高低進(jìn)行分成。

　　據了解，國務(wù)院國資委對國有企業(yè)高管收入是有明確規定的。上世紀90年代，國有企業(yè)高管收入被規定不能超過(guò)員工平均水平的6倍；2002年，當時(shí)確定的國企負責人薪酬與職工平均工資的比例是12倍。

　　安平城律師事務(wù)所主任關(guān)安平說(shuō)，通常金融業(yè)高管定薪是根據前一年的經(jīng)營(yíng)狀況制定下一年的獎金，再預測本年的經(jīng)營(yíng)狀況，就定下了一年的薪金標準。但以他的實(shí)際經(jīng)驗看，落實(shí)到操作層面由于缺乏監管，相當一部分高管定薪就是“拍腦門(mén)”。

　　中國政法大學(xué)商學(xué)院教授楊帆說(shuō)，“他們這是自己給自己定，自己給自己拿高薪。這都是從華爾街學(xué)的，自稱(chēng)是華爾街文化，所謂的經(jīng)理人階層的利益集團，是華爾街投資銀行制造的世界特殊利益集團�！�

　　劉昕介紹，金融行業(yè)高管的薪酬制定的確沒(méi)有具體標準可依，“沒(méi)有一個(gè)精確的公式計算的”。對于高管高薪是普通員工工資的多少倍，是不可靠的，這只是根據現實(shí)拿了多少所作的一個(gè)統計結果，沒(méi)有什么依據可言。

　　年薪多少合適

　　對于金融高管的年薪，國家財政部制定了280萬(wàn)元的封頂標準。其依據是：金融企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、福利性收入和中長(cháng)期激勵收益構成，基本年薪的最大值為70萬(wàn)元人民幣，最小值為5萬(wàn)元人民幣�？�(jì)效年薪與金融企業(yè)績(jì)效評價(jià)結果掛鉤，以基本年薪為基數，其績(jì)效年薪一般控制在基本年薪的3倍以?xún)�。由此得出，金融企業(yè)負責人總薪酬不應大于其對應的基本年薪的4倍即280萬(wàn)元人民幣。

　　從現實(shí)看，很多國有金融機構的高管年薪，距這一“最高標準”還有很大的“升值”空間。

　　對于國家的限薪政策，張蘇教授認為“這種導向是對的”，金融高管的年薪應該和相應級別的國有實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)高管年薪趨同，不應“虛高”�！爱吘固摂M經(jīng)濟是為實(shí)體經(jīng)濟服務(wù)的”。

　　劉昕認為，在我國金融高管屬于中組部干部，經(jīng)常被調動(dòng)，高管屬于一個(gè)崗位，如果按市場(chǎng)定薪酬，其長(cháng)期股票激勵收益在調動(dòng)后的將會(huì )變得混亂而無(wú)法管理。他認為對金融高管薪酬與利益掛鉤不應當采取類(lèi)似“銷(xiāo)售傭金制”，利潤每增漲一個(gè)百分點(diǎn)工資就相應的漲多少�！爱吘购芏嗲闆r下盈利是因為是市場(chǎng)整體原因或是政策原因，而不僅僅是高管個(gè)人的努力”。

　　在劉昕看來(lái)，應該采取基本年薪加浮動(dòng)年薪獎勵，即參考國外市場(chǎng)化體制下金融高管的薪金水平，結合國內銀行業(yè)職工的平均水平和我國普通民眾及公務(wù)員的薪酬水平，取一個(gè)多方都能接受的折衷值。高管將會(huì )根據其企業(yè)的盈利幅度獲得浮動(dòng)年薪，既能夠激勵高管，也能限制其薪酬。

　　而關(guān)安平建議，不但要考察財務(wù)業(yè)績(jì)，還要綜合考慮企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)水平，讓他們給企業(yè)、社會(huì )創(chuàng )造大量財富之后“再拿到自己的高薪”。(記者 王磊 實(shí)習生 王智亮）