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　　中新網(wǎng)4月23日電 人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人尹成基今日稱(chēng)，將積極推行集體合同制度，進(jìn)一步加強對企業(yè)欠薪情況的動(dòng)態(tài)監控和應急處置工作。

　　尹成基是在今日上午舉行的“人力資源和社會(huì )保障部2009年一季度新聞發(fā)布會(huì )”做上述表示的。

　　尹成基在發(fā)布會(huì )上介紹說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系調整和權益保障工作方面，下一步將布署五個(gè)方面的安排：

　　一是加強對《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中新情況、新問(wèn)題的研究分析，抓緊修訂企業(yè)經(jīng)濟性裁員辦法，研究制定勞務(wù)派遣專(zhuān)項規定等。

　　二是積極推行集體合同制度，指導生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商合理確定職工工資水平和增長(cháng)幅度，指導生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商合理調整工時(shí)和工資水平。

　　三是針對部分倒閉破產(chǎn)企業(yè)拖欠工資甚至欠薪逃匿現象增多的情況，進(jìn)一步加強對企業(yè)欠薪情況的動(dòng)態(tài)監控和應急處置工作。

　　四是深入宣傳貫徹《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，抓緊完善《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁組織規則》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )組織及工作辦法》、《關(guān)于加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步加大調解工作力度，加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理效能建設。

　　五是加強監察執法機構和隊伍建設，創(chuàng )新監管模式，提高對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)監管水平。(據中國網(wǎng)直播文字整理)