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　　本報訊 (記者吳敏)內部審計機構甫瀚公司聯(lián)合中國社科院公司治理研究中心發(fā)布的《2009年中國上市公司100強公司治理評價(jià)》報告指出，多數企業(yè)對內部控制的認識還處于比較初級的階段。這已是該研究中心第四次發(fā)布這一評價(jià)。

　　金融行業(yè)治理水平較高

　　社科院世界經(jīng)濟與政治研究所公司治理中心主任魯桐指出，在全球金融危機大背景下，中國金融業(yè)的公司治理水平有了明顯的提高。上市公司綜合排名的前20強中，金融類(lèi)公司就占據了13個(gè)席位。

　　不過(guò)，報告指出，中國百強公司對內部控制的認識還處于比較初級的階段，96%的公司未能建立自己的公司治理原則，82%的公司未設立反舞弊程序和舉報系統。

　　高管薪酬增長(cháng)過(guò)快

　　這份報告同時(shí)還對高管薪酬進(jìn)行了分析。據2007年的年報數據，中國百強上市公司高管平均薪酬同比增長(cháng)61.83%，其中執行董事薪酬增長(cháng)近一倍。

　　評價(jià)報告的研究者指出，“執行董事人均翻一番，可以說(shuō)是‘失控’”。

　　對于今年以來(lái)的金融企業(yè)薪酬問(wèn)題，魯桐表示，目前尚未有詳細統計。但國有控股金融企業(yè)限薪有理可循，因為不少人員并未通過(guò)市場(chǎng)化渠道引入。