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　　日前發(fā)布的2009年第二季度翰德(亞洲)報告顯示，隨著(zhù)全球金融危機影響的不斷深化，本季度中國地區的招聘意向跌至2001年第四季度以來(lái)的最低點(diǎn)。今年2月，通過(guò)對各主要商業(yè)領(lǐng)域的843位主管人員進(jìn)行調查后發(fā)現，與2009年第一季度的34%相比，第二季度僅有30%的受訪(fǎng)者計劃增加員工人數。此外，有21%的受訪(fǎng)者計劃縮減人手，數量較上一季度翻了一番。

　　在各行業(yè)領(lǐng)域，有超過(guò)半數(55%)的受訪(fǎng)者表示在過(guò)去的6個(gè)月內已采取措施削減人力成本支出。

　　其中，制造業(yè)削減人力成本的行動(dòng)最為積極，68%的受訪(fǎng)者表示其公司已實(shí)施了相關(guān)舉措；銀行及金融服務(wù)業(yè)有61%的受訪(fǎng)者表示，過(guò)去的6個(gè)月內采取了削減人力成本的策略。

　　采取削減成本策略的消費品公司數量遠低于其他行業(yè)公司，僅有37%的受訪(fǎng)者表示其公司有相關(guān)舉措。專(zhuān)家分析，消費品業(yè)并未完全陷入金融危機困境，但隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的惡化，各種降低成本的舉措也會(huì )日漸增多。

　　在過(guò)去6個(gè)月內采取措施削減人力成本的受調查公司中，縮減員工人數和減少獎金數額是最為普遍運用的手段。值得注意的是，中國地區提到獎金數額減少的受訪(fǎng)者比例要高于亞洲其他受調查市場(chǎng)。

　　面對當前的經(jīng)濟形勢，過(guò)去6個(gè)月內雇主們在通過(guò)了各種途徑來(lái)招聘人才�？傮w而言，利用直接招聘渠道是最普遍的方式。同時(shí)，大部分公司都采取了措施來(lái)保持和激勵員工士氣。在各行業(yè)領(lǐng)域，鼓勵管理層和員工之間進(jìn)行更開(kāi)放的交流與溝通，以及通過(guò)CEO或高級管理層向員工發(fā)送鼓舞士氣的訊息，被視作激勵員工士氣的最有效手段。記者 周凱