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　　薪酬受業(yè)績(jì)不佳影響

　　據悉，ST東碳歷年來(lái)的薪酬水平都不高。董事長(cháng)黃彬表示：“這個(gè)的確跟公司業(yè)績(jì)有關(guān)�！�

　　如今，不少上市公司將業(yè)績(jì)與薪酬掛鉤，進(jìn)行績(jì)效獎懲。查閱ST東碳歷年年報，從2006年至2008年，ST東碳實(shí)現營(yíng)業(yè)收入分別是4759萬(wàn)元、3977萬(wàn)元、3468萬(wàn)元；而歸屬上市公司的凈利潤為-3252萬(wàn)元、2556萬(wàn)元和-2360萬(wàn)元�？磥�(lái)，ST東碳的確處境“危險”。

　　然而，不少投資者關(guān)注的是，公司高管們除了薪水之外，是否有更多其它的收入？例如分紅、津貼或者公務(wù)報銷(xiāo)。而ST東碳的董事長(cháng)黃彬笑言：“我們是沒(méi)有分紅的�！彼�說(shuō)道，“補助就是我每個(gè)月有300元的電話(huà)費和幾百塊錢(qián)的油費�！秉S彬跟記者表示，公司比較困難，各項花銷(xiāo)都卡的比較緊。

　　除了因為公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題之外，黃彬還向記者透露：“公司股改的時(shí)候，當時(shí)的員工(工齡)沒(méi)有買(mǎi)斷，所以公司員工的身份還是國有�，F在公司在職員工有1000多人，但是實(shí)際擔負著(zhù)3000多人。除去公司的正式員工，也還是要給其他職工基本的生活費，還有保險。已經(jīng)十幾年了，公司不可能不管他們�！�

　　看來(lái)，不僅僅是公司的業(yè)績(jì)不佳，過(guò)大的“贍養負擔”也攤薄了高管們的薪酬，成為公司職工薪酬普遍較低的原因之一。

　　改善低薪寄望于重組成功

　　ST東碳現在可謂是“千瘡百孔”，面對這樣的困境，不知公司各層員工抱有何種情緒。

　　對此，黃彬表示：“公司的員工其實(shí)也有抱怨的，說(shuō)工資太低。例如那些不在職的公司給300塊錢(qián)，畢竟還是要給他們生活費，而在職的就會(huì )拿1000多。但是相信公司重組之后這些情況就會(huì )改善，而且有些拖欠的工資也會(huì )補上的。我本人這幾個(gè)月的薪酬應該也會(huì )在重組之后支付的�！�

　　在眾多上市公司中，不乏這些“尷尬”的高管們。拿低薪并非擺姿態(tài)，而是無(wú)奈于公司的業(yè)績(jì)沒(méi)有起色。如今的ST東碳，薪酬過(guò)低的局面也只能等待著(zhù)重組來(lái)改善。

　　有關(guān)ST東碳的重組事項進(jìn)展，董事長(cháng)黃彬告訴記者：“目前進(jìn)展比較順利，而且下個(gè)星期公司就會(huì )發(fā)布公告進(jìn)行披露了�！钡�是對于重組完成時(shí)間的預計，黃彬笑道：“這個(gè)我還不能透露，公司會(huì )及時(shí)公告的�！�(記者 孫雅勤)