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　　六、推進(jìn)知識產(chǎn)權成果運用與標準制訂相結合，努力爭取國際標準的話(huà)語(yǔ)權

　　知識產(chǎn)權與標準相結合已經(jīng)成為各國大公司大集團占領(lǐng)市場(chǎng)的重要手段。爭取國際標準的話(huà)語(yǔ)權，是中央企業(yè)打造具有國際競爭力的大公司大集團的重要途徑。中央企業(yè)在加速知識產(chǎn)權成果產(chǎn)業(yè)化的同時(shí)，要高度重視將重大專(zhuān)利成果納入技術(shù)標準的工作，積極與有關(guān)行業(yè)部門(mén)溝通，爭取將企業(yè)標準上升為行業(yè)標準和國家標準。同時(shí)，中央企業(yè)作為我國行業(yè)排頭兵，要進(jìn)一步加強國際交流與合作，主動(dòng)參與國際行業(yè)標準的制訂，努力將我國優(yōu)勢領(lǐng)域擁有自主知識產(chǎn)權的核心技術(shù)上升為國際標準，謀求企業(yè)更大發(fā)展空間。

　　七、建立健全中央企業(yè)知識產(chǎn)權管理與保護的工作機制和制度

　　要立足于知識產(chǎn)權管理與保護，抓緊建立和完善企業(yè)知識產(chǎn)權綜合管理制度，逐步推動(dòng)知識產(chǎn)權由下屬企業(yè)分散管理向集團集中管理轉變。要在中央企業(yè)集團層面盡快明確知識產(chǎn)權工作綜合協(xié)調機構，進(jìn)一步增強集團知識產(chǎn)權工作的管控能力。建立健全對自主創(chuàng )新的激勵機制，探索知識產(chǎn)權的收益分配制度，在知識產(chǎn)權轉讓、轉化獲得收益時(shí)，對職務(wù)發(fā)明人與團隊及其他做出重要貢獻人員依法予以適當獎勵和報酬。要進(jìn)一步加強知識產(chǎn)權人才隊伍建設，加快培養一批懂技術(shù)、懂法律、懂外語(yǔ)，能進(jìn)行知識產(chǎn)權分析且能熟悉運用有關(guān)國際規則的復合型人才。要針對企業(yè)知識產(chǎn)權的不同類(lèi)型，分別建立符合企業(yè)實(shí)際情況的專(zhuān)利、商標、著(zhù)作權和商業(yè)秘密等專(zhuān)項管理辦法。要抓緊完善企業(yè)知識產(chǎn)權管理的各項制度，提高知識產(chǎn)權管理的信息化水平，探索建立知識產(chǎn)權信息檢索制度、運營(yíng)管理制度、侵權預警制度等。要進(jìn)一步加大企業(yè)知識產(chǎn)權保護力度，積極防范在企業(yè)對外并購、改制重組過(guò)程中的知識產(chǎn)權流失。要認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，防止因員工“跳槽”引發(fā)知識產(chǎn)權糾紛。

　　進(jìn)一步加強企業(yè)知識產(chǎn)權工作，是當前中央企業(yè)調整優(yōu)化結構、增強核心競爭力的一項重要舉措。按照《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》的有關(guān)規定，國資委將繼續落實(shí)對在自主創(chuàng )新(包括自主知識產(chǎn)權)等方面取得突出成績(jì)的企業(yè)負責人設立單項特別獎，積極指導和推動(dòng)中央企業(yè)把自主創(chuàng )新和知識產(chǎn)權工作納入企業(yè)內部的業(yè)績(jì)考核。同時(shí)結合中央企業(yè)知識產(chǎn)權戰略制定工作，大力推動(dòng)“企業(yè)知識產(chǎn)權戰略和管理指南”專(zhuān)題研究成果的貫徹實(shí)施，促進(jìn)中央企業(yè)之間的經(jīng)驗交流與合作。加強對中央企業(yè)知識產(chǎn)權工作的監督檢查，繼續做好對企業(yè)專(zhuān)利成果申報和授權情況的統計通報，及時(shí)選擇一批自主創(chuàng )新能力強、知識產(chǎn)權工作基礎好的中央企業(yè)進(jìn)行宣傳和推廣。依法協(xié)調好中央企業(yè)知識產(chǎn)權法律糾紛，為中央企業(yè)深化知識產(chǎn)權工作營(yíng)造良好的政策法律環(huán)境。