又到了發(fā)放年終獎的時(shí)候。記者近日在采訪(fǎng)中獲悉，受明年1月1日起實(shí)施新企業(yè)所得稅法(以下稱(chēng)新稅法)的影響，部分內資企業(yè)對年終獎的發(fā)放日期做了調整。
據了解，新稅法統一了內、外資企業(yè)所得稅前扣除標準，將適用稅率統一為25%(符合條件的小型微利企業(yè)為20%)。其中，對內資企業(yè)將取消計稅工資的稅前扣除的限制政策，有望改按實(shí)際發(fā)放的工資予以據實(shí)扣除。這一政策的預期變化，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，在發(fā)放年終獎上就有了籌劃空間。
據某資深財務(wù)人士介紹，在人工成本方面，實(shí)行新稅法后稅率提高的企業(yè)，可以將人工成本中的年終獎或年底雙薪延期發(fā)放；實(shí)行新稅法后稅率降低的企業(yè)，可以提前發(fā)放年終獎或年底雙薪：即2007年的年終獎在2007年末發(fā)放，因企業(yè)實(shí)行工效掛鉤的稅前扣除政策，年終獎200萬(wàn)元可動(dòng)用工資結余，可稅前扣除。2007年終獎可抵所得稅：200×33%=66(萬(wàn)元)，年終獎減少凈利潤：200-66=134(萬(wàn)元)；而若將2007年的年終獎延遲至2008年發(fā)放，2008年稅改后，工資可據實(shí)扣除，但稅率由33%降為25%，2007年年終獎可抵所得稅：200×25%=50(萬(wàn)元)，年終獎減少凈利潤200-50=150(萬(wàn)元)。
如某企業(yè)實(shí)行的是原先的計稅工資稅前扣除政策，企業(yè)采取的對策則相反。按現行(即稅改前)所得稅政策，企業(yè)發(fā)放的年終獎均超過(guò)了計稅工資限額，需對所得稅進(jìn)行納稅調整。因新的企業(yè)所得稅法稅率統一為25%，并且工資有望據實(shí)在稅前扣除 (不考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值)：2007年的年終獎在2007年末發(fā)放，因年終獎超過(guò)了計稅工資限額需納稅調增，需繳企業(yè)所得稅200×33%＝66(萬(wàn)元)。因此，2007年終獎減少凈利潤：200+66＝266(萬(wàn)元)；將2007年的年終獎延遲至2008年發(fā)放。則2007年年終獎200萬(wàn)元不需納稅調增；2008年按新稅法，工資可據實(shí)扣除，但稅率由33%降為25%，2007年年終獎可抵所得稅：200×25%＝50(萬(wàn)元)。因此，2007年終獎減少凈利潤為：200-50=150(萬(wàn)元)。
華信惠悅近期發(fā)布的調查指出，受去年以來(lái)基金業(yè)強勢發(fā)展的影響，今年基金業(yè)從業(yè)人員的年獎金有望在所有行業(yè)中達到最高，平均為五個(gè)月工資。半導體行業(yè)的全年獎金有望達到3個(gè)月工資，而設備生產(chǎn)商則可達到4個(gè)月，另外，地產(chǎn)等行業(yè)也至少有2個(gè)月工資。據行業(yè)人士透露，在各大基金業(yè)人員年平均工資加獎金在30萬(wàn)-50萬(wàn)元之間。(黃清燕）
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