發(fā)表評論 中新網(wǎng)杭州12月28電(江耘 實(shí)習生 陳旭) 子承父業(yè)，天經(jīng)地義。在浙江這一塊個(gè)私營(yíng)經(jīng)濟沃土上，民營(yíng)發(fā)達的同時(shí)卻也出現了企業(yè)接班人能力不足的現象。今天下午，浙江大學(xué)工商管理國際化企業(yè)未來(lái)領(lǐng)袖高級研修班開(kāi)學(xué)典禮在浙大開(kāi)班。這個(gè)專(zhuān)門(mén)培訓企業(yè)接班人的研修班開(kāi)創(chuàng )了中國高校之先河。
據浙江省工商行政管理局個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟監管局局長(cháng)張志益介紹，目前在浙江這塊土地上便有四十五萬(wàn)家私營(yíng)企業(yè)，另外還有一百八十二萬(wàn)家個(gè)體工商戶(hù)。另外，分布在世界各地浙商多達五百多萬(wàn)人。龐大的浙商群體造就了浙江這個(gè)民企大省，為浙江乃至中國經(jīng)濟發(fā)展貢獻了不可忽缺的力量。
在浙江民營(yíng)經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，浙江民企發(fā)展也進(jìn)入了一個(gè)拐點(diǎn)期。據權威統計表明，未來(lái)十年將是中國民營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)從第一代創(chuàng )業(yè)者轉向第二代的高峰期。浙商研究會(huì )曾對浙商“接班人”問(wèn)題做過(guò)調查，調查顯示，浙江民營(yíng)企業(yè)中有百分之八十以上的家族企業(yè)面臨接班難題。
眾多年事已大的企業(yè)主需要子女來(lái)接管企業(yè)，但是很多接班人卻缺乏獨擋一面的能力。這一問(wèn)題若不解決，勢必對浙江民企的未來(lái)發(fā)展造成巨大阻礙。如何解決這一問(wèn)題，浙江大學(xué)一直不斷努力。今天召開(kāi)的這個(gè)企業(yè)接班人研修班正是解決問(wèn)題的一次嘗試。
對于民營(yíng)企業(yè)繼承者的培養問(wèn)題，本次研修班的主要策劃人，經(jīng)濟學(xué)家丁靜認為，一直以來(lái)，民企子女接受的是和常人一樣的大同教育，中國并沒(méi)有針對這一群體的單獨教育，所以很多民企子女沒(méi)有繼承巨大產(chǎn)業(yè)的能力。再加上父子兩輩存在理念以及個(gè)性上的差異，接班過(guò)程中矛盾、摩擦時(shí)有發(fā)生，導致很多繼承人逃避接班。張志益也表示，在他認為的浙江成功家族傳承案例只有萬(wàn)向集團的魯冠球和他的兒子魯偉鼎。
本次研修班的目的就是為了在浙江出現更多的萬(wàn)向成功傳承案例。浙江大學(xué)繼續教育學(xué)院副院長(cháng)郭常平告訴記者，浙江大學(xué)師資力量雄厚，在國內外有著(zhù)很好的平臺，所以浙大有能力也有必要為浙江民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展做一些貢獻。研修班的召開(kāi)，旨在培養具有國際化競爭能力的高素質(zhì)的民營(yíng)企業(yè)接班人，服務(wù)于民營(yíng)企業(yè)。
作為研修班總策劃師的丁靜表示，研修班的課程設置非常慎重，不僅設置了修身立志、經(jīng)營(yíng)戰略、管理實(shí)踐、卓越領(lǐng)導等系列講座，同時(shí)還安排了實(shí)戰模擬、企業(yè)考察、素質(zhì)拓展、世界著(zhù)名大學(xué)培訓與考察及企業(yè)傳承個(gè)案分析等教育方式。另外，研修班還別出心裁的設置父子同堂上課。
據悉，本期研修班為期一年，共有來(lái)自浙江的十幾家企業(yè)接班人前來(lái)學(xué)習。
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