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　　市場(chǎng)的持續調整使得券商多個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)員工的收入都遭遇縮水，但投行業(yè)務(wù)部門(mén)的保薦人由于其稀缺性，依然保持了“高身價(jià)”。記者了解到，近日一家中小券商就開(kāi)出“第一年430萬(wàn)元”的優(yōu)厚條件招募保薦人。

　　第一年可拿430萬(wàn)元

　　“投奔過(guò)來(lái)的保薦人可以先一次性拿到230萬(wàn)元的‘安家費’，然后是每年200萬(wàn)元的年薪，第一年便可總共拿到430萬(wàn)元�！币晃粯I(yè)內人士近日向記者透露，國內某家中小型券商正以這一優(yōu)厚的價(jià)錢(qián)積極招募保薦人才。

　　據記者從多方面了解，開(kāi)展投行業(yè)務(wù)一直是這家中小型券商今年的一大主要目標。雖然目前投行業(yè)務(wù)的資格正在等待批復，投行業(yè)務(wù)的籌建準備工作也還在進(jìn)行，但挖角保薦人才已提上了日程。綜合考慮了相關(guān)管理政策上的要求和券商自身投行業(yè)務(wù)發(fā)展的安排，這家券商擬招募4個(gè)保薦人，目前已招到一部分。

　　“如果這每年200萬(wàn)元是稅后的年薪水平，這差不多算是目前這行當的中上等水平了�！鄙虾５貐^某創(chuàng )新類(lèi)券商的投行業(yè)務(wù)部負責人認為�！艾F在的行情背景下，保薦人一般能拿到150萬(wàn)元的年薪。有些能力較強的保薦人甚至能拿到800萬(wàn)元�！蹦成鲜腥�商的知情人士這樣透露。

　　中小券商引進(jìn)人才更積極

　　據近期上市公司的部分公告顯示，國泰君安證券、金元證券、海際大和證券等券商的投行部門(mén)都出現了更換負責某項目保薦人的現象。多位業(yè)內人士都認為，上述保薦人流動(dòng)的跡象都還是算比較“正�！钡默F象。

　　一直以來(lái)，由于其專(zhuān)業(yè)性以及其管理體制上的多重因素，保薦人一直是業(yè)內的“稀缺資源”，使得其能一直在業(yè)內保持“高身價(jià)”的姿態(tài)，即便是券商其他業(yè)務(wù)部門(mén)員工的獎金在大幅縮水時(shí)，保薦人也幾乎可以不用為“掉價(jià)”而憂(yōu)心。由于大小券商投行業(yè)務(wù)實(shí)力存有差異，不同券商間的投行業(yè)務(wù)管理模式的不同，中小券商在保薦人的引進(jìn)上顯得更加積極，相對更高的年薪水平成為它們爭奪人才最常見(jiàn)的一種方法。

　　上述一位券商人士稱(chēng)，優(yōu)秀的保薦人通常更愿意選擇大券商，大券商保薦人的資源也雄厚得多，由于公司整體競爭力、品牌力的支撐，大券商拿到的項目多，使得這些保薦人在大券商的發(fā)展機會(huì )也更多。但旗下保薦人數量較多的一些券商，可能平均薪金就相對不及一些花大力氣關(guān)照保薦人的中型券商。但這些給保薦人供高薪的中小券商，往往由于自身資金實(shí)力的限制，通常也不會(huì )太大規模的招募這類(lèi)人才。 (記者 楊晶)