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　　雖然基金經(jīng)理的頻繁流動(dòng)早成為業(yè)內常態(tài)，但統計數字還是讓人感到吃驚，今年以來(lái)僅有8家基金公司沒(méi)有變更基金經(jīng)理，而且3年來(lái)，依然留在基金經(jīng)理崗位上的僅為總變動(dòng)人數的1/4左右，同時(shí)近1/3基金經(jīng)理崗位從業(yè)經(jīng)歷不足一年。

　　根據天相數據統計，截至11月23日，今年以來(lái)有206只基金“掌門(mén)人”發(fā)生了變化，但景順長(cháng)城、光大保德信、國海富蘭克林、新世紀、匯添富、華商基金、浦銀安盛、農銀匯理這8家基金公司沒(méi)有調整旗下基金經(jīng)理人選。

　　這意味著(zhù)，在11個(gè)多月的時(shí)間里，就有52家基金公司的基金經(jīng)理發(fā)生變化。顯然，從2006年開(kāi)始的“基金經(jīng)理流動(dòng)潮”在今年達到了一個(gè)高峰。

　　這些未變更基金經(jīng)理的公司都是2003年之后成立的，特別是浦銀安盛、農銀匯理兩家基金公司目前還只有1只基金在運作。而從歷史數據來(lái)看，今年未變更基金經(jīng)理的公司大多在2006年、2007年變更了基金經(jīng)理，有的變更還非�！皠×摇�。一位業(yè)內人士猜測，若去年頻繁變更了基金經(jīng)理，而業(yè)內又存有“在位必須1年以上方可換人”的潛規則，今年再發(fā)生變更可能“不合時(shí)宜”。

　　此外，一位基金研究人員表示，基金經(jīng)理的變更和一家基金公司內部的體制關(guān)系很密切。不少大型基金公司有比較完善的人員儲備和文化氛圍，基金經(jīng)理的流動(dòng)速度比較慢，而一些公司長(cháng)期處于人才頻繁流動(dòng)過(guò)程中，人才培養和儲備不足，比較容易導致基金經(jīng)理人員流失�！盎�金公司去別家挖人，也要挖業(yè)績(jì)做得好的基金經(jīng)理，而這些人也愿意去大型的體制完備的基金公司�！睆慕衲甑臉I(yè)績(jì)表現看，匯添富、國海富蘭克林等基金公司的整體業(yè)績(jì)不錯。

　　不過(guò)，也有分析人士認為不變更基金經(jīng)理公司的出現可能有偶然的成分。因為今年基金經(jīng)理的頻繁變更原因主要集中在三點(diǎn)：專(zhuān)戶(hù)理財業(yè)務(wù)的展開(kāi)、新基金扎堆發(fā)行，以及高層管理人員的人事地震。這些因素共同導致了今年以來(lái)基金經(jīng)理變更波及的范圍比較廣。(記者 方麗）