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　　近期，眾多基金公司紛紛發(fā)布更換基金高管的公告，盡管業(yè)界已對基金經(jīng)理的經(jīng)常性變更習以為常，但此次基金公司高管在短期內如此大密度地變更，卻不能視為一件平常事。

　　統計顯示，下半年以來(lái)，已有29家基金公司發(fā)布了高管變更公告。高管的變更對基金公司影響巨大，也使基民的投資面臨重大考驗。分析師指出，要警惕變更高管給旗下基金投資方式帶來(lái)的變化，因為這些變化可能有�；�民投資該基金的初衷，基民需對此重做“功課”。

　　換班基民關(guān)注

　　對于基金業(yè)而言，今年是不同尋常的一年。除了凈值大幅縮水遭基民口誅筆伐外，牛市中掩蓋的諸多矛盾也逐漸暴露，高管們的大換班就是一個(gè)具體表現。 據統計，下半年29家變更高管的基金公司中，董事長(cháng)變更的有5家，總經(jīng)理變更的有4家，其余則是副總經(jīng)理和督察長(cháng)等。而在29家公司中，經(jīng)營(yíng)團隊中涉及兩名副總經(jīng)理或以上變更的公司達到8家，某些基金公司則是總經(jīng)理和副總經(jīng)理同時(shí)“大換血”。

　　這種經(jīng)營(yíng)管理團隊的劇烈變動(dòng)引起了市場(chǎng)的高度關(guān)注。有業(yè)內人士指出，如果只是一名副總經(jīng)理的變更，或可視為內部的正常流動(dòng)，但如果同時(shí)涉及到團隊中的多名高管甚至包括總經(jīng)理，就值得基民們警惕了。因為團隊成員的大變動(dòng)，往往意味著(zhù)基金公司的運營(yíng)風(fēng)格即將轉變，通常也會(huì )直接影響到投研團隊對旗下基金的投資風(fēng)格和操作，這必然會(huì )涉及到基民利益，其中利弊需要基民仔細權衡。

　　換人未必負面

　　雖然許多基民“懶”于關(guān)注高管的頻繁變動(dòng)，但從投資初衷而言，看上的卻是當初那批團隊設計的風(fēng)格。穩定的投資團隊，尤其是穩定的基金經(jīng)理顯然是他們希望看到的。對此，德圣基金研究中心分析師江賽春認為，基金公司出現較多的高管變動(dòng)，整體上對基金的穩定性不利。但具體到某個(gè)基金公司上，高管變動(dòng)未必一定是一種負面的信號，需要視情況具體解讀。

　　江賽春將基金高管變動(dòng)分為五種：因業(yè)績(jì)不佳而離職、高管個(gè)人尋求新的職業(yè)發(fā)展、基金公司管理變革、因股權變動(dòng)等導致管理層變更和因公司內部人事紛爭離職。他指出，投資者最需要警惕的是基金公司內部管理不善或人事紛爭導致的高管離職，因為這種情況下，即使高管變動(dòng)也并不意味著(zhù)問(wèn)題的終止；而由于股權變動(dòng)導致的高管變更以及長(cháng)期運營(yíng)不善導致的高管調整，其影響則具有兩面性，前者要看團隊是否保持完整性，后者則取決于繼任高管的能力。

　　分析人士認為，根本上說(shuō)，還是牛市時(shí)積累的矛盾在當前集中爆發(fā)導致了基金高管的頻繁變動(dòng)，這并不會(huì )成為基金業(yè)的常態(tài)，今后基金業(yè)高管和基金經(jīng)理的變動(dòng)仍將恢復正常。(李良)