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　　2009年，上班族的生存現狀受金融危機影響并不樂(lè )觀(guān)，許多企業(yè)無(wú)論在生存現狀還是支付的工資水平上都有所下降。韜睿咨詢(xún)與太和顧問(wèn)聯(lián)合進(jìn)行的一項調查顯示，六成企業(yè)今年縮減了招聘規模，還有一些企業(yè)取消了招聘。

　　今年薪酬增長(cháng)下降3%至4%

　　調查結果顯示，75.6%的被調查企業(yè)受到當前經(jīng)濟形勢的影響，已經(jīng)或正在準備對2009年度的薪酬計劃進(jìn)行調整，從而可以發(fā)現，經(jīng)濟危機的影響已經(jīng)滲透到企業(yè)人力資源管理，尤其是薪酬管理的核心。

　　對于已經(jīng)完成2009年薪資調整計劃的100家企業(yè)中，原計劃2009年薪酬整體增長(cháng)率的平均值為8.53%，考慮目前經(jīng)濟因素并進(jìn)行調整后的薪酬整體增長(cháng)率的平均值為4.97%，增幅為-3.56%。

　　受經(jīng)濟形勢影響最大且最直接的環(huán)節是企業(yè)的薪酬管理，超過(guò)四分之三的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始對2009年度的薪酬計劃作出調整，且調整的重點(diǎn)是對基本薪酬和獎金部分的調整，調整的結果將使全行業(yè)的薪資增長(cháng)率比常規情況下降低3至4個(gè)百分點(diǎn)。

　　金融業(yè)薪酬最受影響

　　金融危機背景下，各行業(yè)的薪酬增長(cháng)率相比上一年度均會(huì )有不同程度的下降，受外部經(jīng)濟因素影響，薪酬增長(cháng)率降幅最大的行業(yè)是物流和金融，平均降幅接近5%。盡管從調查結果來(lái)看，對房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長(cháng)影響尚未凸顯，但實(shí)際上，金融危機對地產(chǎn)業(yè)的沖擊更多會(huì )體現在組織、人員等方面。

　　從企業(yè)的業(yè)績(jì)情況來(lái)看，外部經(jīng)濟因素的首要影響是對企業(yè)信心的沖擊。被調查企業(yè)中23.9%的企業(yè)表示2008年指標無(wú)法完成。

　　三類(lèi)人才成為儲備對象

　　面對金融危機，84.6%的企業(yè)已經(jīng)著(zhù)手或正在考慮采取各項應對措施。在所有可能的應對措施中，縮減運營(yíng)成本是諸家首選，多數企業(yè)會(huì )通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、減少日常營(yíng)運開(kāi)支、強化采購成本控制等手段來(lái)減低成本渡過(guò)難關(guān)。

　　記者了解到，受金融危機影響較大的是招聘和特色福利項目�？s減招聘規模的企業(yè)占到了68.7%，甚至有4.1%的企業(yè)完全取消了招聘計劃。在人員儲備方面，為應對不利的外部經(jīng)濟形勢，研發(fā)人員、中層管理者和營(yíng)銷(xiāo)人員成為重點(diǎn)儲備對象。而在福利方面，為削減成本，公費旅游、異地派遣和團建活動(dòng)等特色福利被很多公司停止或暫緩。(記者傅洋)