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　　春節期間上班，加班工資怎么算？3倍？2倍？雖然很多人都有一個(gè)計算加班工資的模糊概念，但究竟是該按照基本工資標準計算還是按照全部工資標準計算并不是非常清楚�！拔业墓べY明明很高，但是公司在算加班工資的時(shí)候卻只按照基本薪資來(lái)計算，這到底應該怎么算呢？”日前，本報接到了不少讀者打來(lái)的電話(huà)咨詢(xún)。

　　張先生來(lái)電表示，他每月工資在2000元以上，平時(shí)經(jīng)常加班加點(diǎn)，由于他和公司沒(méi)有約定計算加班工資的標準，公司就擅自按他每月1000元的基本工資計算加班費，按照這個(gè)標準計算和按照2000元以上的標準計算，加班工資就要相差一倍多。張先生認為公司的計算方法不合理，但不知道法律具體是怎么規定的？

　　經(jīng)過(guò)咨詢(xún)，四川合泰律師事務(wù)所的王章文律師表示，法律明確規定用人單位可以根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方案和工資水平，制訂工資支付制度。如果雙方在勞動(dòng)合同及履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，未明確約定加班加點(diǎn)工資的標準，用人單位自己規定了加班工資的計算方法，只要該計算加班工資的基數未低于當地最低工資標準，用人單位的這種做法符合法律的規定。

　　王律師提醒，在生活中，很多勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，只和單位約定了工資標準，沒(méi)有約定加班工資的標準，因此，建議大家在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確約定加班工資的計算標準，免得產(chǎn)生爭議。(記者 晨迪)