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　　《第一財經(jīng)周刊》選擇IT、消費、金融、地產(chǎn)等行業(yè)的11家公司，通過(guò)采訪(fǎng)這些公司的員工、管理層、人力資源管理人員，對這些公司的2008年度福利做出預估，并與2007年福利狀況進(jìn)行了比較。

　　公司人預計2008年年終獎與2007年對比情況，→為持平，↑為增加，↓為減少。

　　中國海洋石油總公司能源→

　　這家公司的年終獎金呈倒金字塔型，即B級以上(相當于正副局級)的年終獎是D級以下的數倍之多，比如一般D級員工平均年終獎5萬(wàn)到6萬(wàn)元，那么B級的則在20萬(wàn)到30萬(wàn)元，A級的更多。2008年中海油的年終獎變化不大，2009年中海油的福利支出和工資增長(cháng)的可能性很小。

　　阿里巴巴 IT→

　　2007年底上市的阿里巴巴，趕上了上市的末班車(chē)，也不能幸免地受到了金融危機的影響。但該公司員工對2008年年終獎的數額很是樂(lè )觀(guān)，因為這一年中，他們的工資有了不同程度的上漲。

　　一位阿里巴巴員工的工資上漲了10%，她預測2008年的年終獎將與頭一年持平，占到年度收入的20%到30%；另一位員工則更樂(lè )觀(guān)一些，2007年拿到年終雙薪的她，預計2008年的年終獎將占到年度收入的10%到20%，相當于三薪，她的調薪幅度在5%到6%之間。

　　渣打銀行金融↓

　　渣打企業(yè)金融部一名員工說(shuō)，年終獎跟個(gè)人業(yè)績(jì)掛鉤，一般是雙薪或三薪。但受金融危機影響，一些部門(mén)可能會(huì )取消2008年的年終獎，業(yè)務(wù)部門(mén)的獎金比例也肯定比2007年低。即便如此，渣打還是有一些福利令員工們感覺(jué)很不錯，例如：交通費和通訊費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)；員工買(mǎi)房公司貼息約3%；

　　正式員工可購買(mǎi)公司股票，但必須持有至少3年，如員工拋售股票時(shí)，股價(jià)低于當初的購買(mǎi)價(jià)，公司會(huì )以當初的購買(mǎi)價(jià)回購，保證員工不虧錢(qián)。

　　但也有一些福利令這家公司的員工感到不爽：公司沒(méi)有海外旅行的獎勵，在圣誕、元旦、春節這樣重大的節日里基本不發(fā)過(guò)節費。

　　百勝餐飲集團消費→

　　旗下?lián)碛锌系禄�、必勝客的百勝餐飲集團，2008年公司的福利包括：現金、培訓和旅游。旅游福利是每個(gè)員工都享受的，每人每年擁有一定金額的旅游經(jīng)費�，F金福利就是年終獎—年終雙薪，這一項與2007年沒(méi)有太大差異。

　　宜家家居消費↓

　　宜家年終獎按照每家商場(chǎng)的業(yè)績(jì)發(fā)放，如果這一年商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)達到一定要求，比如顧客滿(mǎn)意度指標達標，此商場(chǎng)的全體員工都可以得到一筆年終獎。宜家中國公關(guān)總監許麗德說(shuō)，雖然2008年大環(huán)境較差，但北京商場(chǎng)的員工得到了這筆獎金，數額比去年有所減少。

　　除了年終獎，宜家每4個(gè)月會(huì )對每個(gè)商場(chǎng)進(jìn)行一次評估，根據業(yè)績(jì)發(fā)放一次獎金。除此之外，并沒(méi)有其它現金或非現金福利。

　　福特汽車(chē)→

　　雖然福特的員工預計，2008年的年終獎將和往年一樣領(lǐng)取雙薪，但公司連月虧損的狀態(tài)，也增加了他們對獎金減少的擔憂(yōu)。從公司發(fā)放價(jià)值80元的哈根達斯代金券來(lái)補貼員工夏季高溫費這一點(diǎn)看，這樣的擔心并非多余。

　　普華永道管理咨詢(xún)→

　　金融危機讓普華永道在2008年縮減了員工的加班費和項目預算—這讓員工的收入平均減少了10%左右，但老板明確表示“不會(huì )裁員”的郵件還是讓大家在年末安心不少。

　　“對福利不滿(mǎn)意，但畢竟現在形勢嚴峻�！笔茉L(fǎng)員工都對2008年實(shí)際工資的縮水表示了理解。2008年公司現金福利基本和往年持平，年底的雙薪照常發(fā)放。

　　非現金福利也和往年相差不多，包括每周五體育館的包場(chǎng)；一年一次的外出旅游；加起來(lái)超過(guò)一個(gè)月的培訓；優(yōu)惠辦健身卡，定期舉行健康講座，公司旁邊也有專(zhuān)門(mén)診所可以前去就診。但員工們對此表示：“工作太忙了，這些福利真正能享受的很少�！�

　　伊藤忠商事消費→

　　伊藤忠一位非業(yè)務(wù)部門(mén)的員工表示，年終獎這幾年沒(méi)有什么變化，基本上是一個(gè)半月的工資。市場(chǎng)、業(yè)務(wù)部門(mén)將會(huì )有更多提成獎金。

　　這家日資公司在中國也帶有濃厚的日本文化。每年元旦，公司都會(huì )舉行新年會(huì )。2009年元旦，新年會(huì )在中國公司總經(jīng)理家舉辦。除了新年會(huì )，“忘年會(huì )”也是員工們較為期待的一個(gè)固有項目，這類(lèi)似于中國公司的年會(huì )。2009年1月7日晚，員工們帶著(zhù)自己的節目前去Happy，除了抽獎，大家也期待5年/10年/15年員工獎，這是公司為長(cháng)期服務(wù)的員工制定的特殊獎勵—雖然15年員工獎可能只有1500元，但過(guò)年領(lǐng)錢(qián)終究是一件令人開(kāi)心的事情。

　　英特爾 IT↓

　　英特爾年終的績(jì)效獎金，銷(xiāo)售人員與非銷(xiāo)售人員不同。

　　作為非銷(xiāo)售部門(mén)的員工來(lái)說(shuō)，年終績(jì)效是和公司業(yè)績(jì)相關(guān)的，2008年的年終獎肯定會(huì )少一些。這個(gè)績(jì)效獎金其實(shí)只是象征性的，一年分為兩次，總共大約在1萬(wàn)元人民幣左右。其它的年終福利，也以現金為主，一般是雙薪。

　　英特爾一位員工說(shuō)，受大環(huán)境影響，公司前段盛傳今年要全員減薪3%到5%，但具體會(huì )不會(huì )降，現在還沒(méi)定。老板曾經(jīng)出來(lái)安撫人心，說(shuō)不會(huì )減薪。誰(shuí)知道呢，這年頭能保住飯碗就不錯了。

　　萬(wàn)科集團房地產(chǎn)↓

　　接受采訪(fǎng)的萬(wàn)科員工認為，即將發(fā)放的年終獎將會(huì )比去年少很多，畢竟2008年的房地產(chǎn)市場(chǎng)與2007年相比就像是從天堂掉進(jìn)了地獄。萬(wàn)科2008年全年累計銷(xiāo)售面積557萬(wàn)平方米，銷(xiāo)售金額478.7億元，分別比上一年同期減少9.2%和8.6%。不佳的業(yè)績(jì)，自然會(huì )反映在房地產(chǎn)公司發(fā)放給員工的年終獎上。

　　不過(guò)，萬(wàn)科只是好日子剛剛結束而已。萬(wàn)科員工的薪酬和福利從2004年開(kāi)始逐年猛漲，萬(wàn)科一份內部報告里提到，2006年萬(wàn)科的薪酬和福利增長(cháng)率是行業(yè)增長(cháng)率的5倍，2007年是行業(yè)增長(cháng)率的4倍。

　　中國國際航空公司航空→

　　2007年12月底，國航預計2008年將出現大幅虧損，其中燃油套期保值的賬面虧損預計就高達36億元，再加上之前雪災、汶川地震、奧運會(huì )管制、經(jīng)濟危機等一連串的打擊，這家中國最大的航空公司也仿佛遇到了最壞的光景。

　　但這似乎并沒(méi)有影響國航員工的整體福利，2008年國航飛行員、空乘工資平均漲幅10%。

　　雖然國航遭遇虧損，但由于虧損集中在第四季度，這可能會(huì )更大地影響2009年的年終獎，而不是2008年。員工預計2008年分紅將會(huì )有適當的減少，年終獎不變。國航2007年年終獎為7.25個(gè)月的崗位津貼，747帶隊機長(cháng)稅后年薪40萬(wàn)到50萬(wàn)元，第一副駕駛18萬(wàn)到22萬(wàn)元。