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　　按照以往的慣例，每一年的前4個(gè)月，往往是基金經(jīng)理跳槽、離職的高峰期。而進(jìn)入牛年之后，基金經(jīng)理增聘、免職和基金公司高管變動(dòng)的公告也越來(lái)越多；不過(guò)，與去年相比，今年人事變更的重點(diǎn)集中在了次新基金上。

　　自牛年以來(lái)，基金經(jīng)理變動(dòng)的公告就未曾停止過(guò)，而且有愈演愈烈之勢。記者昨日統計發(fā)現，截止3月16日，已經(jīng)有46只基金的基金經(jīng)理進(jìn)行了調整。而在去年同期，只有26只基金發(fā)布了調整基金經(jīng)理的公告，2009年以來(lái)，已發(fā)生的基金經(jīng)理調整公告、涉及的基金公司和基金經(jīng)理較去年同比增長(cháng)了77%。由此可見(jiàn)，牛年以來(lái)，基金經(jīng)理的變動(dòng)更加頻繁了。另外，記者發(fā)現，進(jìn)入2009年以來(lái)，基金經(jīng)理的人事變化大都發(fā)生在次新基金上，其中包括長(cháng)城、國聯(lián)安、匯添富、信誠、長(cháng)盛、建信等13家基金公司旗下的眾多次新基金，占比超過(guò)了80%。對于次新基金更熱衷于調整基金經(jīng)理的原因，市場(chǎng)人士分析指出，由于次新基金更急于在今年的反彈行情中獲得超額收益，所以往往會(huì )對基金經(jīng)理提出更為嚴格的業(yè)績(jì)要求，也會(huì )直接導致基金經(jīng)理人事變化的頻繁。(記者 丁珺)