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　　中新網(wǎng)4月14日電 面臨經(jīng)濟不景氣，美國部分企業(yè)雖然致力節約成本，但盡量設法避免采取人事精簡(jiǎn)的計劃。著(zhù)名的律師事務(wù)所世達(Skadden, Slate, Meagher & Flom)就提供員工另類(lèi)選擇，鼓勵休假一年，但承諾給予三分之一底薪來(lái)降低公司的人事成本。

　　臺灣中時(shí)電子報援引《紐約時(shí)報》消息，今年對全球經(jīng)濟或許是災難的一年，但對在世達律師事務(wù)所的銀行部門(mén)，工作已經(jīng)邁向第六年的愛(ài)森羅而言，卻是幸運的一年。

　　世達對內部律師提供的自愿休假一年計劃，36歲的愛(ài)森羅已經(jīng)準備充分利用該福利到全球旅游一年。最幸運的是，在她休養生息的這年期間，公司還會(huì )支付她8萬(wàn)美元的薪資。

　　　全球擁有1300名員工的世達在公布這項計劃后，直到上周五已有125名員工表達濃厚興趣。世達合伙人梅洛坦承，“該數目的確超出我們預期”。

　　　盡管在美國也有其它同業(yè)提出類(lèi)似休假方案，不過(guò)通常都附有休假員工必須為慈善機構從事免費專(zhuān)業(yè)服務(wù)的要求。世達雖然也有類(lèi)似建議，但由于不具強制性，也讓它在同業(yè)中顯得格外突出。

　　　世達指出，至今多數申請休假的律師，正尋求與法律相關(guān)的慈善工作，以努力維持他們一年后重回職場(chǎng)的競爭力。有些則計劃在休假期間與家人共享天倫之樂(lè )或是繼續深造。