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　　裁員減薪引發(fā)的勞動(dòng)仲裁近日開(kāi)始增多。據一些人力資源公司統計顯示，近日勞動(dòng)爭議直線(xiàn)上升，其中裁員補償金中加班費的計算和裁員的賠償成為爭議焦點(diǎn)。

　　日前，北京一家公司由于業(yè)務(wù)量萎縮，裁減20%的生產(chǎn)人員。被裁員工提出原加班費基數計算得太低，在裁員時(shí)應該提高加班費的標準，予以補償。 “2009年3月份企業(yè)關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律咨詢(xún)比同年2月份增加了35%，派遣員工對裁員補償金的咨詢(xún)也增加了42%，其中加班費怎么計算，企業(yè)是否合法裁員，如何計算賠償金，成為最主要的兩大問(wèn)題�！鼻俺虩o(wú)憂(yōu)有關(guān)負責人表示。

　　職場(chǎng)仲裁專(zhuān)家郭雁冰告訴記者，目前對加班的定義和加班費的計算方法是按照1995年實(shí)行的《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規，分標準工時(shí)、綜合計算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)和計件工作幾種情況，不少企業(yè)在裁員結算時(shí)感到比較復雜，操作困難，引起的爭議也多。

　　郭雁冰強調了加班費計算的兩個(gè)原則。一是員工加班必須是經(jīng)過(guò)企業(yè)安排的，而不是以個(gè)人的工作時(shí)間為標準，為此一些企業(yè)還設置了嚴格的加班報批管理制度，比如加班必須經(jīng)過(guò)書(shū)面申請、必須上司和人力資源部門(mén)批準等。另外一方面，員工要注意收集加班的依據，保護自己的利益。二是，除了雙休日加班，企業(yè)可以安排同等時(shí)間補休之外，企業(yè)要求員工在工作日延長(cháng)工作時(shí)間和法定節假日加班，都要支付加班費用。

　　從實(shí)際來(lái)看，無(wú)論是規模還是個(gè)別裁員，目前企業(yè)多數采用一個(gè)月提前通知金+工作年限乘月平均工資作為裁員的經(jīng)濟補償。由于月工資本是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，因此補償費用中已經(jīng)包含了各種經(jīng)常性獎金和工資性質(zhì)的津貼和補貼等。與此同時(shí)，郭雁冰說(shuō)，因為現金偏緊，一些企業(yè)出現延期支付員工的經(jīng)濟補償金的現象，所以在裁員補償時(shí)，個(gè)人還應該要企業(yè)明確支付補償金的方式和時(shí)間。

　　面對裁員的現象蔓延，有關(guān)專(zhuān)家表示，裁員并不是企業(yè)維持經(jīng)營(yíng)和節省成本的最佳方案。裁掉20%的員工僅會(huì )使成本下降3%，而裁員會(huì )降低在職員工的工作效率，并導致一些優(yōu)秀員工主動(dòng)離職。（記者傅洋）