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　　混合所有制企業(yè)

　　應成為規范的對象之一

　　《證券日報》：我國的企業(yè)類(lèi)形是多種多樣的，那么，國企高管薪酬統一規范適用的主體有哪些？包括混合所有制企業(yè)嗎？

　　蘇海南：國企與混合所有制企業(yè)性質(zhì)、情況不同，因此，混合所有制企業(yè)不會(huì )直接納入規范國企高管薪酬管理范圍，但確實(shí)需要考慮加強對混合所有制企業(yè)高管薪酬的監管問(wèn)題。因為國有企業(yè)和混合所有制企業(yè)是相關(guān)聯(lián)的，如果只是把國有企業(yè)高管薪酬這一塊規范得比較到位，而對混合所有制特別是其中國有參股企業(yè)不做相應規范，其高管薪酬還是部分人偏高少數人過(guò)高個(gè)別人畸高，就會(huì )回過(guò)頭來(lái)影響國有企業(yè)高管隊伍的穩定和積極性的發(fā)揮。

　　所以我個(gè)人認為，應把這一塊納入高管薪酬監管的范圍之內，但主要應通過(guò)完善《公司法》等法律手段來(lái)規范，而不是采取規范國企高管薪酬管理的政策和行政手段。美國財政部最近也明確要求將所有金融企業(yè)高管薪酬納入監管范圍，而不是只加強監管接收美國政府資金援助的金融企業(yè)，可見(jiàn)，市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)達國家也發(fā)現應該加強對非國有企業(yè)高管薪酬的監管，這已經(jīng)成為一種趨勢。

　　《證券日報》：那么，私有制企業(yè)高管的薪酬要不要規范？

　　蘇海南：私企就不用管了。只要管他一條，就是私企老板給高管加薪，加多少都無(wú)所謂，但必須保證給高管加薪不能靠壓低工人的工資來(lái)獲得。

　　私有企業(yè)中，該給工人的工資都給了，剩下的就是企業(yè)老板和高管的再分配。私營(yíng)企業(yè)老板愿意少得一部分利潤，把這部分利潤分配給高管人員，那么，愿給多少給多少，這個(gè)沒(méi)人管，老百姓也不會(huì )有意見(jiàn)。

　　對私企工人的保護要靠《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律，克扣工人的工資就按照勞動(dòng)合同法的規定來(lái)制裁�，F在倒沒(méi)發(fā)現壓低工人工資給高管漲薪的很突出的問(wèn)題，目前私企高管的薪酬也并不是太高。