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　　不堪被淘汰提前撤退

　　“被評為五星級基金經(jīng)理的時(shí)候，很多人都快樂(lè )不起來(lái)，原因是這樣的榮譽(yù)獎轉瞬即逝，如果市場(chǎng)不好或對行情做出錯誤判斷，很多優(yōu)秀的基金經(jīng)理下一次排名時(shí)就有可能沉底�！比涨�，在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，某位公募基金經(jīng)理這樣表示。

　　這位經(jīng)理目前正管理著(zhù)公司旗下一只老牌股票型基金，雖然在公開(kāi)場(chǎng)合他多次表示，自己并不看重排名情況，并且希望像私募基金經(jīng)理那樣，給客戶(hù)帶來(lái)絕對收益，但這并不代表他沒(méi)有感受到短期排名的壓力�！熬拖駥W(xué)生時(shí)代的月考一樣，名次被公司和機構排來(lái)排去，其實(shí)有的時(shí)候我們也會(huì )有事業(yè)低谷期，但這些得不到人們的理解�！痹撊耸勘硎�。

　　“這是個(gè)很現實(shí)的行業(yè)，優(yōu)勝劣汰的事情每天都在發(fā)生，與其最后被公司淘汰，還不如自己提前撤退�！睂τ诨�金經(jīng)理的離開(kāi)，某基金公司投研團隊人士這樣分析。他同時(shí)表示，一般情況下，如果連續幾次月排名成績(jì)都比較靠后的話(huà)，不用公司“發(fā)話(huà)”，一些基金經(jīng)理自己就申請調動(dòng)或者離職。

　　基金公司拔苗助長(cháng)補空缺

　　目前的情況是，基金公司在一位基金經(jīng)理離職后，馬上找到另一名人士來(lái)接替他的工作。奇怪的是，這位新經(jīng)理雖然也有幾年的證券從業(yè)經(jīng)驗，或者在基金公司中從事市場(chǎng)的分析工作，可就是不具備實(shí)際操作基金的經(jīng)歷。

　　“就算是拔苗助長(cháng)，也要先把空缺補上，不能讓基民的錢(qián)沒(méi)人管�！睂τ陔x職問(wèn)題，某基金公司行政人士這樣表示。

　　人才的流失將對公募基金造成嚴重打擊，在離職潮背后，基金業(yè)也在面臨重新洗牌�！芭囵B一名基金經(jīng)理，基金公司的成本達到上百萬(wàn)元，人才流失的情況，從側面反映出基金業(yè)對市場(chǎng)、政策以及自身所處環(huán)境的懷疑�！睂τ谶@一問(wèn)題，私募基金經(jīng)理吳國平這樣表示。

　　基民遺憾明星經(jīng)理不負責任

　　“什么時(shí)候換的基金經(jīng)理，我怎么都不知道�！比涨�，在相關(guān)網(wǎng)站的基金吧中，一位剛剛看到基金人事變化公告的基民這樣留言。這位基民手中的基金正是上面提到的前嘉實(shí)四星級基金經(jīng)理王鵬打理的基金豐和。這只基金雖然今年以來(lái)情況不佳，但在去年，基金豐和在全部封閉式基金凈值中排名第一。

　　“本來(lái)覺(jué)得王鵬還可以，雖然今年的成績(jì)很差，凈值增長(cháng)幅度太小，但總的看來(lái)這位經(jīng)理在熊市中做的挺有水平，挺看好他的，這樣不聲不響地走掉有點(diǎn)不負責任�！痹诨�金吧中，另一位基民這樣表示。

　　由于股指上揚，目前這些已經(jīng)易主的基金凈值暫時(shí)維持穩中有升的情況，但還是有一些人士認為，將股票型基金交給新來(lái)的沒(méi)有任何經(jīng)驗的基金經(jīng)理打理，對基金公司和基民來(lái)說(shuō)都是“危險”的。

　　［相關(guān)］

　　證監會(huì )沒(méi)管住基金經(jīng)理跳槽

　　基金經(jīng)理頻繁跳槽的情況證監會(huì )早有“耳聞”。早在本次離職潮之前，證監會(huì )在今年3月份就發(fā)布了《基金管理公司投資管理人員管理指導意見(jiàn)》，該《意見(jiàn)》明確提出，基金經(jīng)理頻繁發(fā)生變動(dòng)的，公司應當向中國證監會(huì )及相關(guān)派出機構書(shū)面說(shuō)明情況。

　　與此同時(shí)，《意見(jiàn)》要求基金公司不得聘用從其他公司離任未滿(mǎn)3個(gè)月的基金經(jīng)理從事投資、研究、交易等相關(guān)業(yè)務(wù)�；�金經(jīng)理管理基金未滿(mǎn)1年的，公司不得變更基金經(jīng)理。如有特殊情況需要變更的，應當向中國證監會(huì )及相關(guān)派出機構書(shū)面說(shuō)明理由。

　　基金經(jīng)理管理基金未滿(mǎn)1年主動(dòng)提出辭職的，應當嚴格遵守法律法規和聘用合同競業(yè)禁止有關(guān)規定，并向中國證監會(huì )及相關(guān)派出機構書(shū)面說(shuō)明理由；其他公司在聘用其擔任投資管理人員時(shí)應當遵守競業(yè)禁止有關(guān)規定，對其以往誠信記錄、從業(yè)操守、執業(yè)道德進(jìn)行盡職調查，取得其前任職公司的書(shū)面鑒定。

　　而在《意見(jiàn)》的背后，基金經(jīng)理跳槽的“力度”有增無(wú)減，從現在的情況看，《意見(jiàn)》并沒(méi)有保護住基金公司的權益。(記者 崔呂萍)