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　　中新網(wǎng)7月15日電 據香港明報報道，日前有報道稱(chēng)安永會(huì )計事務(wù)所上周“勸退”了部分的員工，安永對此事作出回應，安永會(huì )計師事務(wù)所合伙人黃文表示，這是公司年度考核的一貫程序，并不是因經(jīng)濟環(huán)境轉變而做出的決定。

　　黃文透露，按照計劃，今年不只是在審計部門(mén)，而是包括整個(gè)大中華的所有部門(mén)，預計今年大中華區計劃“勸退”的人數占總體人數的2%至3%。公司數據顯示，目前，公司大中華區共約9000人，香港約2000人。

　　黃文指出，安永年度考核后，每年都會(huì )對考評結果相對差一些的員工提出一些建議，例如告知其未必適合會(huì )計工作，以保持現有員工的高素質(zhì)；但是，不得不承認，今年被勸的同事相對多一些。他說(shuō)，過(guò)去之所以不明顯，是因為經(jīng)濟情況好，很多覺(jué)得自己表現不好的員工，提前都找好工作離開(kāi)公司了；然而，今年市況不好，所以公司需要完成整個(gè)考評的程序，即包括“勸退”。

　　盡管公司今年嚴格實(shí)行考評制度，安永2010年的新進(jìn)員工計劃仍未變，維持在2000人水平，其中1500人是應屆畢業(yè)生。黃文表示，相信市場(chǎng)會(huì )恢復，每年“定量”聘請新人是對未來(lái)的投資。另外，公司會(huì )時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化，只要有好的進(jìn)展，會(huì )考慮提前結束公司的“二折薪假”等節流措施。