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　　中新網(wǎng)7月18日電 昨日，蒙牛乳業(yè)(HK 2319)在香港聯(lián)交所發(fā)布的一則公告再次牽動(dòng)了業(yè)內人士的神經(jīng)。這份名為“不繼續執行根據購股權計劃授出購股權”的公告表示，一周以前7月9日發(fā)布的向公司員工及董事授出總共88，800，000份購股權的股權激勵計劃暫且緩行。

　　短短一周的時(shí)間，從確定到變更股權激勵計劃，蒙牛的行為引來(lái)市場(chǎng)廣泛關(guān)注和猜測：其股權激勵計劃到底因為什么被暫緩執行，這是否與即將成為蒙牛最大單一股東的中糧有關(guān)系，蒙牛的股權激勵計劃今后是否還能繼續實(shí)施，中糧又將在其中扮演什么樣的角色？

　　董事會(huì )謀求更好解決方案

　　事情起因于7月9日的一則公告，這一天，蒙牛乳業(yè)(HK 2319)在香港聯(lián)交所發(fā)布公告稱(chēng)，將向公司董事及員工授出8880萬(wàn)股期權作為股權激勵計劃，其中四名董事蒙牛集團總裁楊文俊、副總孫玉斌、首席財務(wù)官姚同山和副總白瑛將總共獲得1246萬(wàn)股購股權，其余購股權由蒙牛600多位資深創(chuàng )業(yè)員工及管理人員獲得。

　　8天之后的7月17日，蒙牛再次在香港聯(lián)交所發(fā)布公告否決了此前的股權激勵方案，此次公告稱(chēng)“本公司發(fā)出該公告(7月9日股權激勵計劃公告)后，董事會(huì )…決議通過(guò)不繼續執行有關(guān)建議……董事會(huì )將會(huì )繼續考慮按照其認為合適的條件，不時(shí)根據購股權計劃授出其他購股權。董事會(huì )若授出其他購股權，將遵照《上市規則》的規定進(jìn)行�！�

　　這意味著(zhù)，原股權激勵機制暫緩，市場(chǎng)人士分析，新的股權激勵方案可能將由蒙牛董事會(huì )再行商定。一位接近蒙牛的香港投行人士認為：“雖然很多情況還不確定，但可以肯定的是，新的股權激勵方案將比之前的股權激勵方案更能起到激勵作用”。

　　中糧贊同適宜的股權激勵

　　蒙牛對股權激勵方案的突然叫停，引發(fā)了市場(chǎng)的廣泛猜測。不少人認為，是中糧參股蒙牛導致了這一激勵方案的流產(chǎn)。

　　事實(shí)果真如此嗎？記者為此特地采訪(fǎng)了中糧相關(guān)負責人。

　　“蒙牛的股權激勵的確定與變更由其董事會(huì )決定，中糧目前尚未進(jìn)入蒙牛董事會(huì )，因此并未參與此事�！� 該人士表示，“上市公司實(shí)行股權激勵是一件很正常的事情，據我們所知，蒙牛的此次股權激勵計劃是依據此前的‘購股權計劃’做出的，在程序上并沒(méi)有任何問(wèn)題。當然，董事會(huì )決定暫緩，可能會(huì )有更好的方案在醞釀中”。

　　在該人士看來(lái)，適宜的股權激勵會(huì )提升被激勵人的士氣，對公司的長(cháng)遠發(fā)展是有益的，“我們也希望蒙牛能通過(guò)合適的股權激勵計劃，提升管理層和員工的戰斗力�！睋�了解，寧高寧在掌舵華潤之時(shí)，就曾大膽創(chuàng )新，在國企率先實(shí)施“期權激勵”這一國際化的公司治理手段，取得了很好的效果。

　　中糧入股蒙牛戰略決策不變

　　“董事會(huì )對股權激勵的計劃變更，不會(huì )影響到中糧與蒙牛既定的戰略合作”。中糧集團有關(guān)人士在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，中糧入股蒙牛的“三不”原則將繼續堅持，即不參與蒙牛具體的日常經(jīng)營(yíng)管理、不改變蒙�，F有經(jīng)營(yíng)團隊的連續性和穩定性、不改變蒙牛目前發(fā)展戰略方向的方針�！拔覀儗γ膳９芾韴F隊充分信任、充滿(mǎn)信心�！�

　　而近期的市場(chǎng)情況似乎也在為中糧的決策提供進(jìn)一步的佐證。呼市政府此前公布的消息指出，蒙牛今年5月份產(chǎn)銷(xiāo)雙創(chuàng )歷史新高，市場(chǎng)恢復程度良好。荷蘭合作銀行近日公布的2009年度全球奶業(yè)公司排名報告也顯示，蒙牛乳業(yè)集團名列全球乳企第19名，代表中國奶業(yè)首次進(jìn)入世界乳品市場(chǎng)的“20俱樂(lè )部”，提前實(shí)現了董事會(huì )制定的“2011年進(jìn)入世界乳業(yè)20強”這一戰略目標。

　　股權激勵有助于企業(yè)長(cháng)遠利益

　　事實(shí)上，隨著(zhù)公司股權的日益分散和管理技術(shù)的日益復雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創(chuàng )新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。

　　目前，國內相當多的人士、包括部分媒體人士，對股權激勵機制都存在一種誤讀，認為這是被授予人的一種套現行為。其實(shí)并非如此。股權激勵是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風(fēng)險，從而勤勉盡責地為公司的長(cháng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。

　　以A股為例，進(jìn)入2008年后，A股出現大幅回調，股指的理性回歸使得股權激勵計劃實(shí)施的重新具備了極好的空間，上市公司推出股權激勵方案的積極性大增。僅僅在一季度就一共有21家企業(yè)宣布了股權激勵方案。

　　此外，由于股權激勵機制往往在優(yōu)厚的激勵之外，還有相對苛刻的行權條件，所以能夠最大限度地調動(dòng)起被激勵對象的工作熱情。以此次被暫緩的蒙牛股權激勵方案為例，其計劃將分為3年施行，頭兩年被授予人各獲所授股權的30%，余下的40%股權將在第三年得到。倘若被授予人未能達到集團、所屬部門(mén)認定的“預定表現目標”，則有關(guān)股權激勵失效。正是由于這種受限制的激勵體制，被授予人往往能夠更加自覺(jué)和勤奮的工作，為公司創(chuàng )造出更多的效益。