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　　江蘇啟動(dòng)民營(yíng)企業(yè)家后備人才培養計劃

　　昨天，82歲高齡的華西村老書(shū)記吳仁寶樂(lè )呵呵地當上了老師，他的兩位高徒自然也非等閑之輩，雖只有三十四五歲的年紀，卻已是大企業(yè)的總經(jīng)理，而這兩位年輕人還有一個(gè)特殊的身份，就是“富二代”。旨在培養大型民企接班人，以及成長(cháng)型民營(yíng)企業(yè)負責人的江蘇“千名民營(yíng)企業(yè)家后備人才培養計劃”昨天正式啟動(dòng)，波司登、沙鋼等一些大企業(yè)老總還特地將其子女送來(lái)拜師求教。

　　在深深的一鞠躬之后，波司登股份有限公司總經(jīng)理高曉東成了吳仁寶老書(shū)記的“高徒”。作為波司登董事長(cháng)高德康的長(cháng)子，35歲、曾留學(xué)美國的高曉東自然比普通人多了一份事業(yè)上的便利和生活的優(yōu)越。他向記者坦言，所謂“富二代”，與父輩相比，的確欠缺一份對事業(yè)的執著(zhù)，享受生活的要求會(huì )更高，而且還有些偷懶，但年輕人也有著(zhù)知識面廣、發(fā)展平臺好的優(yōu)勢，如果能多向吳仁寶這樣的老前輩學(xué)習，無(wú)論是思想素質(zhì)上還是管理水平上，都會(huì )有大的提高。而吳仁寶另一位高徒則是1973年出生的“富二代”、江蘇豐山集團總經(jīng)理殷華。

　　雖然目前“富二代”炫富、飆車(chē)撞人等負面新聞接連不斷，但30歲、曾留學(xué)英國的沙鋼集團財務(wù)總監沈彬則并不認為“富二代”都是注重享樂(lè )、不求上進(jìn)的人。他告訴記者，雖然是沙鋼集團董事局主席沈文榮之子，但他在大學(xué)畢業(yè)后，還是先到其他公司干了四年，外貿企業(yè)、船運公司都呆過(guò)，直到2007年才進(jìn)入沙鋼。昨天，沈彬也成為江蘇銀行董事長(cháng)黃志偉的徒弟。

　　記者注意到，昨天拜師的弟子中，“富二代”占了一半。

　　江蘇是民營(yíng)經(jīng)濟大省，不少企業(yè)也已到了培養接班人的階段。為了幫助這些年輕人盡快走向前臺，成為江蘇民營(yíng)經(jīng)濟新一輪發(fā)展的新一代領(lǐng)軍人物，省委組織部將在全省實(shí)施千名民營(yíng)企業(yè)家后備人才培養計劃，計劃用2年時(shí)間，培養一支對黨有感情、支持黨的工作，具有現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的后備人才隊伍。

　　后備人才主要為大型民營(yíng)企業(yè)接班人選或成長(cháng)型民營(yíng)企業(yè)的負責人，年齡一般在40歲以下，大學(xué)以上文化，政治素質(zhì)好，經(jīng)營(yíng)管理能力較強，社會(huì )形象好，有一定的發(fā)展潛力。其中省一級將從江蘇百強民營(yíng)企業(yè)中，選拔50名后備人才，由省委組織部會(huì )同省委統戰部、省國資委黨委、團省委進(jìn)行重點(diǎn)培養。培養的方式主要有黨校學(xué)習、基地培訓、導師幫帶、到國有企業(yè)掛職鍛煉等四種。 (王 燁）