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　　應屆大學(xué)生找工作難。不過(guò)，只要他們愿意，有個(gè)工作肯定能做。這個(gè)被大學(xué)生私下稱(chēng)為“中國最好找的工作”就是保險業(yè)務(wù)員，也有人叫儲備干部。不過(guò)，很多人未必會(huì )知道，這些所謂的工作崗位并不是由保險公司提供的，其實(shí)質(zhì)是保險公司業(yè)務(wù)員自己在招助理。

　　在業(yè)界，這被稱(chēng)為保險業(yè)的雙層招聘模式。如果把這種模式比作一個(gè)漢堡包，其結果就是：很多人想成為中間那塊肉，到頭來(lái)才發(fā)現自己其實(shí)是最底下的那層面皮。

　　隨著(zhù)保險業(yè)的快速發(fā)展，這種雙層招聘模式漸漸從地下走到了地上，甚至出現在了招聘網(wǎng)站和一些招聘會(huì )上。年復一年，漸漸形成了一條保險業(yè)的畸形生態(tài)鏈。

　　不過(guò)，這條似乎被人熟視無(wú)睹的生態(tài)鏈，現在卻有斷裂之虞。日前，中國保監會(huì )下發(fā)通知，正式叫停雙層招聘模式。

　　薄薄的一張紙，能夠打破這條生態(tài)鏈嗎？假如現有的秩序被打破，會(huì )有新的秩序建立嗎？對普通消費者來(lái)說(shuō)，我們付出的真金白銀會(huì )換來(lái)更多的回報嗎？連日來(lái)，商報記者對此進(jìn)行了持續關(guān)注。

　　記者解密

　　世界500強招“儲備干部”

　　當個(gè)干部咋就這么簡(jiǎn)單

　　應屆畢業(yè)生小金在人才市場(chǎng)求職的時(shí)候，被某保險公司提供的“儲備干部”一職吸引，該公司是“世界500強”企業(yè)。招聘人員在接收了他的簡(jiǎn)歷之后，很快就向他拋出了“橄欖枝”。隨后，公司就把小金和其他新人集中起來(lái)統一培訓。

　　培訓的主要目的是讓他們去考保險代理資格證，如果考出資格證，新人就能和公司簽訂勞動(dòng)合同，成為公司的正式業(yè)務(wù)員，自主拉業(yè)務(wù)，發(fā)展下線(xiàn)。但是如果新人沒(méi)有考出保險代理資格證，就只能掛著(zhù)他上線(xiàn)的名義去拉業(yè)務(wù)。這是小金和同伴們沒(méi)有想到的，原本以為“儲備干部”就是做內勤、管理工作的，要拉業(yè)務(wù)和發(fā)展下線(xiàn)聽(tīng)起來(lái)就有些“不靠譜”了。

　　在考出資格證之后，小金和其他新人在業(yè)績(jì)銷(xiāo)售上難免有些生澀。但是上線(xiàn)業(yè)務(wù)員總會(huì )想辦法把自己的業(yè)務(wù)分給他們，或幫助他們找到新的業(yè)務(wù)。因為上線(xiàn)不愿意輕易損失一個(gè)下線(xiàn)。在工作了一定時(shí)間之后，小金也試圖發(fā)展自己的下線(xiàn)業(yè)務(wù)員，但是這個(gè)工作更難，因為所有的業(yè)務(wù)員都想發(fā)展下線(xiàn)，有時(shí)候甚至會(huì )為了搶同一個(gè)下線(xiàn)而發(fā)生爭執。

　　實(shí)在不能完成公司規定業(yè)績(jì)的業(yè)務(wù)員，也會(huì )想辦法私下找助手，這純屬個(gè)人行為。助手和業(yè)務(wù)員之間有些簽訂私下合同，有些則不簽，大多以兼職形式存在。

　　小金在所謂的大公司“混”了一段時(shí)間之后，還是不喜歡整天拉業(yè)務(wù)、拉人頭的工作模式，終于決定辭職。

　　中國最好找的工作

　　帶來(lái)的也許不是驚喜

　　在很多招聘廣告上，有些保險公司會(huì )提供人事助理、高級文秘、行政人員、理財顧問(wèn)、銷(xiāo)售內勤、保險代理、銷(xiāo)售精英等不同的崗位，每個(gè)崗位招聘數十人，月薪1000元到4000元不等。